{"id":20477,"date":"2022-11-14T21:04:52","date_gmt":"2022-11-15T00:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/?p=20477"},"modified":"2023-12-28T15:39:29","modified_gmt":"2023-12-28T18:39:29","slug":"o-que-e-people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/o-que-e-people-analytics\/","title":{"rendered":"Entenda o que \u00e9 People Analytics e por que toda empresa deve mensurar dados de colaboradores"},"content":{"rendered":"\n<p><em>A an\u00e1lise de pessoas orientada a dados eleva o n\u00edvel do RH e das lideran\u00e7as, que passam a tomar decis\u00f5es mais inteligentes com insights ao redor da motiva\u00e7\u00e3o e performance humana.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Como criar um DASHBOARD DE RH no POWER BI\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iCGW1R_xvI8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Voc\u00ea ler\u00e1 aqui:<\/h2><ul><li><a href=\"#h-por-que-as-empresas-falham-em-atrair-e-reter-colaboradores\" data-level=\"2\">Por que as empresas falham em atrair e reter colaboradores?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-o-que-e-people-analytics\" data-level=\"2\">O que \u00e9 People Analytics?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-os-7-pilares-do-people-analytics\" data-level=\"2\">Os 7 pilares do People Analytics<\/a><\/li><li><a href=\"#h-business-intelligence-e-rh-combinacao-perfeita-para-atrair-engajar-e-reter-talentos\" data-level=\"2\">Business Intelligence e RH: combina\u00e7\u00e3o perfeita para atrair, engajar e reter talentos<\/a><\/li><li><a href=\"#h-7-etapas-para-implementar-o-people-analytics\" data-level=\"2\">7 etapas para implementar o People Analytics<\/a><ul><li><a href=\"#h-1-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-identifique-seus-maiores-problemas\" data-level=\"3\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Identifique seus maiores problemas<\/a><\/li><li><a href=\"#h-2-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-defina-seus-objetivos\" data-level=\"3\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Defina seus objetivos<\/a><\/li><li><a href=\"#h-3-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-colete-os-dados\" data-level=\"3\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Colete os dados<\/a><\/li><li><a href=\"#h-4-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-defina-metricas-e-indicadores\" data-level=\"3\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Defina M\u00e9tricas e Indicadores<\/a><\/li><li><a href=\"#h-5-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-manipule-os-dados-livremente\" data-level=\"3\">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Manipule os dados livremente<\/a><\/li><li><a href=\"#h-6-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-antecipe-os-problemas-ao-prever-o-futuro\" data-level=\"3\">6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Antecipe os problemas ao prever o futuro<\/a><\/li><li><a href=\"#h-7-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-apresente-seu-plano-estrategico-com-datastorytelling\" data-level=\"3\">7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apresente seu plano estrat\u00e9gico com DataStorytelling<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-estudo-de-caso-microsoft-e-a-cultura-de-dados-no-rh\" data-level=\"2\">Estudo de caso: Microsoft e a cultura de dados no RH<\/a><ul><li><a href=\"#h-uma-luz-no-fim-do-tunel-por-meio-de-people-analytics\" data-level=\"3\">Uma luz no fim do t\u00fanel por meio de People Analytics<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-transforme-profissionais-em-aliados-fieis-do-seu-negocio\" data-level=\"2\">Transforme profissionais em aliados fi\u00e9is do seu neg\u00f3cio<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Pessoas n\u00e3o s\u00e3o n\u00fameros. Muito pelo contr\u00e1rio, colaboradores s\u00e3o sim, insubstitu\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n<p>Cada ser humano \u00e9 \u00fanico n\u00e3o apenas em seu <strong>conjunto de conhecimentos e habilidades<\/strong>, mas tamb\u00e9m, em seu <strong>perfil de comportamento<\/strong> que far\u00e1 mais sentido em uma ou outra cultura empresarial. <\/p>\n\n\n\n<p>Exatamente por esse motivo, todos sabem o preju\u00edzo ao perder um talento que j\u00e1 se adaptou bem ao neg\u00f3cio e apresenta alta performance no time. <\/p>\n\n\n\n<p>Essa realidade \u00e9 ainda mais desafiadora em um cen\u00e1rio de <strong>m\u00e3o-de-obra qualificada escassa<\/strong>, onde algumas marcas literalmente disputam profissionais, especialmente aqueles de \u00e1reas como tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Os desafios ao redor da insatisfa\u00e7\u00e3o generalizada de profissionais est\u00e3o ganhando nome. Entre os mais recentes est\u00e1 a <strong>Grande Reorganiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, ou<strong> The Great Reshuffle<\/strong>, outrora chamada de A Grande Resigna\u00e7\u00e3o, ou Grande Demiss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Esse fen\u00f4meno mundial tem afetado organiza\u00e7\u00f5es globais desde meados de 2021. Os colaboradores, especialmente os mais jovens, come\u00e7aram a <strong>pedir demiss\u00e3o em massa<\/strong> em busca de outras oportunidades mais atrativas. <\/p>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio do que se pensava no in\u00edcio, a maioria n\u00e3o desistiu ou tornou-se ociosa, mas sim, <strong>mudou de emprego<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-as-empresas-falham-em-atrair-e-reter-colaboradores\">Por que as empresas falham em atrair e reter colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um tanto menos \u00f3bvio \u00e9 o reconhecimento das etapas em que essas empresas realmente falharam. Ao olhar para o relat\u00f3rio &#8220;<a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/global-talent-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tend\u00eancias Globais de Talentos 2022<\/a>&#8221; produzido pelo LinkedIn, podemos ter alguns insights. <\/p>\n\n\n\n<p>Os candidatos buscam <strong>duas prioridades<\/strong> antes de aceitar uma vaga. Em primeiro lugar, est\u00e1 o equil\u00edbrio entre sua vida profissional e pessoal. Em segundo lugar est\u00e3o a remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios, como oportunidades de upskilling \u2013 aprendizado de novas habilidades \u2013 e planos de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>A falha das organiza\u00e7\u00f5es, portanto, est\u00e1 em <strong>n\u00e3o compreender ou n\u00e3o ter uma leitura assertiva<\/strong> sobre o momento e a jornada dos trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, pessoas s\u00e3o complexas demais para serem analisadas. Ser\u00e1?  N\u00e3o \u00e9 isso o que revelam as tend\u00eancias de m\u00e9todos como o de An\u00e1lise de Pessoas, tamb\u00e9m popularizado como People Analytics. <\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, seres humanos podem sim ser mensurados, tanto por meio de dados quantitativos mais populares como as taxas de <em>turnover<\/em> ou rotatividade, quanto por meio de <a href=\"\/blog\/analise-qualitativa-de-dados-o-que-e-exemplos-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dados qualitativos<\/a>, que comumente aparecem nas pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>O grande diferencial est\u00e1 na aplica\u00e7\u00e3o de <strong>an\u00e1lises estrat\u00e9gicas completas<\/strong> ao longo de uma jornada dividida em diferentes fases e aspectos. Saiba mais do que se trata People Analytics e por que investir no modelo.<\/p>\n\n\n<section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container nl-blog-link-clear\" id=\"nl-blog-link-clear\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"w-actionbox us_custom_b8861064 color_secondary controls_bottom\"><div class=\"w-actionbox-text\"><h3 class=\"w-actionbox-title\">Transforme dados em resultados!<\/h3><div class=\"w-actionbox-description\"><p>Na <strong style=\"background-color: #00188f;\">F\u00e1brica de Dashboards<\/strong> voc\u00ea acelera projetos de dados para obter visuais personalizados, que transformam a maneira como seu departamento faz an\u00e1lises, levando a decis\u00f5es \u00e1geis e eficientes.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-actionbox-controls\"><a class=\"w-btn us-btn-style_1 icon_atright\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/niteo.com.br\/data-analytics\/fabrica-de-dashboards\/\"><span class=\"w-btn-label\">Saiba mais<\/span><i class=\"far fa-arrow-right\"><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-people-analytics\">O que \u00e9 People Analytics?<\/h2>\n\n\n\n<p>People Analytics, ou an\u00e1lise de pessoas, \u00e9 uma <strong>metodologia para coletar, organizar e analisar dados<\/strong> <strong>de colaboradores e candidatos<\/strong>. O m\u00e9todo envolve ferramentas espec\u00edficas, al\u00e9m de uma base de <em>Business Intelligence<\/em> \u2013 intelig\u00eancia de neg\u00f3cios \u2013 para nortear estrat\u00e9gias de talentos. O <strong>principal objetivo do m\u00e9todo \u00e9 trazer insights<\/strong> para os l\u00edderes e profissionais de RH <strong>tomarem as melhores decis\u00f5es <\/strong>relacionadas ao seu capital humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Do lado dos profissionais de RH, essas t\u00e9cnicas apoiam finalidades diferentes. Entre elas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>otimizar os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>definir planos de carreira;<\/li>\n\n\n\n<li>ajustar cargos e sal\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>reter talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>alinhar a cultura da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>monitorar taxas de absente\u00edsmo;<\/li>\n\n\n\n<li>e identificar oportunidades de T&amp;D \u2013 <a href=\"\/blog\/importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamento e desenvolvimento de pessoas<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 do lado de l\u00edderes e gestores, o People Analytics auxilia no <strong>acompanhamento mais pr\u00f3ximo dos talentos dos times<\/strong>. Isto \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identificar sentimentos e percep\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>monitorar performances individuais e coletivas;<\/li>\n\n\n\n<li>conhecer o perfil das pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar os n\u00edveis de habilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>identificar oportunidades de upskilling e reskilling;<\/li>\n\n\n\n<li>compreender a rela\u00e7\u00e3o entre produtividade e sobrecarga de trabalho. &nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mesmo sendo t\u00e3o importante, 83% das empresas <strong>ainda n\u00e3o usam t\u00e9cnicas avan\u00e7adas<\/strong> <strong>de People Analytics<\/strong>. Isso \u00e9 o que aponta o relat\u00f3rio &#8220;<a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/WT-21_12-HR-Predictions-for-2022-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HR Predictions for 2022<\/a>&#8221; produzido pela John Bersin Company, empresa global de pesquisa e consultoria. <\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, as organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 est\u00e3o aplicando pr\u00e1ticas mais aprofundadas de an\u00e1lise de pessoas tendem a desenvolver:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>4,3 vezes mais o sentimento de pertencimento na equipe.<\/li>\n\n\n\n<li>4,8 vezes mais chances de serem vistos como um \u00f3timo lugar para se trabalhar.<\/li>\n\n\n\n<li>7,3 vezes mais engajamento e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n\n\n\n<li>2,6 vezes mais oportunidades de exceder as metas financeiras.<\/li>\n\n\n\n<li>6,7 vezes <strong>melhor adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>7,7 vezes mais inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso significa <strong>mais vantagem competitiva<\/strong> para os neg\u00f3cios e <strong>maiores \u00edndices de confian\u00e7a<\/strong>, tanto interna quanto externamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-7-pilares-do-people-analytics\">Os 7 pilares do People Analytics<\/h2>\n\n\n\n<p>Os m\u00e9todos de People Analytics <strong>tem base em 7 pilares<\/strong> principais. Eles s\u00e3o organizados ao redor do ciclo de vida dos funcion\u00e1rios, que precisa ser gerenciado de perto.<\/p>\n\n\n\n<p>Os 7 pilares s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planejamento organizacional da for\u00e7a de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Talent Acquisiton, que envolve recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e an\u00e1lises das fontes de atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Onboarding e engajamento de novos funcion\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/gestao-de-pessoas-o-que-e-importancia-dicas-para-aplicar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o de pessoas<\/a>, incluindo acompanhamento de performances e desenvolvimento profissional.<\/li>\n\n\n\n<li>Sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem-estar dos colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Employee Lifetime Value, ou Valor do Tempo de Vida do Funcion\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>Reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas s\u00e3o \u00e1reas amplas, que se ramificam em todos os outros pontos de an\u00e1lise de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-business-intelligence-e-rh-combinacao-perfeita-para-atrair-engajar-e-reter-talentos\">Business Intelligence e RH: combina\u00e7\u00e3o perfeita para atrair, engajar e reter talentos<\/h2>\n\n\n\n<p>Business Intelligence \u00e9 uma abordagem que combina tr\u00eas elementos. O primeiro s\u00e3o os <strong>grandes volumes de dados<\/strong>, o famoso Big Data. <\/p>\n\n\n\n<p>O segundo \u00e9 a <strong>an\u00e1lise empresarial<\/strong> para levantar todas as informa\u00e7\u00f5es positivas e negativas relacionadas a processos. <\/p>\n\n\n\n<p>O terceiro s\u00e3o as <strong>pessoas<\/strong>, o pilar principal para modelar os dados, estabelecer os objetivos e colocar tudo para funcionar.<\/p>\n\n\n\n<p>O Business Intelligence no RH 4.0 \u00e9 essencial para <strong>transformar dados em insights acion\u00e1veis<\/strong>. A vis\u00e3o ampla sobre os processos e pontos de melhorias, os objetivos estabelecidos e os dados certos, s\u00e3o as ferramentas necess\u00e1rias para <strong>melhorar o local de trabalho em todos os aspectos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso ainda pode ser estruturado e visualizado de maneira bastante intuitiva em tecnologias robustas, como o Power BI.<\/p>\n\n\n\n<p>Unindo Business Intelligence e People Analytics, os profissionais de RH tamb\u00e9m conseguem promover um <strong>ambiente acolhedor, diverso e igualit\u00e1rio<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Com an\u00e1lises de dados e ferramentas como intelig\u00eancia artificial, \u00e9 poss\u00edvel priorizar a equidade de sal\u00e1rios e carreira, independente do g\u00eanero ou da etnia das pessoas. <\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, atrav\u00e9s dos padr\u00f5es, d\u00e1 para saber se os dados est\u00e3o enviesados de forma que afete um grupo espec\u00edfico da empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Assim, todos podem encontrar caminhos para contratar, incluir e capacitar pessoas de qualquer perfil demogr\u00e1fico. <\/p>\n\n\n\n<p>O resultado \u00e9 a <strong>jun\u00e7\u00e3o de diferentes expertises e experi\u00eancias<\/strong> para alavancar o crescimento das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"\/blog\/power-bi-para-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Power BI para o RH: 3 motivos para investir nessa combina\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-etapas-para-implementar-o-people-analytics\">7 etapas para implementar o People Analytics<\/h2>\n\n\n\n<p>O People Analytics precisa <strong>atingir todas as \u00e1reas<\/strong> da sua empresa. Isso n\u00e3o \u00e9 um trabalho realizado do dia para a noite. <\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 importante que todos os colaboradores tenham o <strong>acompanhamento cont\u00ednuo de gestores<\/strong> durante todo o seu ciclo de vida no neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, se voc\u00ea n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar, acompanhe nossas dicas sobre 7 etapas que voc\u00ea vai percorrer neste caminho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-identifique-seus-maiores-problemas\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Identifique seus maiores problemas<\/h3>\n\n\n\n<p>Quais s\u00e3o as dores da sua empresa? Baixa produtividade, taxas altas de absente\u00edsmo, funcion\u00e1rios desmotivados, gest\u00e3o n\u00e3o humanizada, falta de capacita\u00e7\u00e3o profissional, dificuldades para encontrar o talento ideal para uma vaga. <\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, <strong>reconhecer os problemas que sua organiza\u00e7\u00e3o enfrenta<\/strong> envolvendo as pessoas \u00e9 o primeiro passo para come\u00e7ar seu planejamento de People Analytics.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-defina-seus-objetivos\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Defina seus objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>O maior erro no momento de definir seus objetivos \u00e9 querer abra\u00e7ar o mundo. Nem todos os problemas identificados ser\u00e3o solucionados de uma s\u00f3 vez. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar-se disso para n\u00e3o perder o entusiasmo e desistir da an\u00e1lise de pessoas no meio do caminho. Crie um m\u00e9todo para <strong>classificar seus problemas<\/strong>, e conecte seus objetivos aos <strong>desafios priorit\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-colete-os-dados\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Colete os dados<\/h3>\n\n\n\n<p>Todas as fontes de dados que sua empresa possui ser\u00e3o bem-vindas nesta etapa. Sejam planilhas de vendas, dados de gerenciadores de tarefas, de atendimento ao cliente ou qualquer outra <strong>informa\u00e7\u00e3o relacionada aos seus objetivos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea precisa diminuir o absente\u00edsmo, por exemplo, algumas op\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Levantar o hist\u00f3rico de doen\u00e7as ocupacionais identificadas na sua empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Sondar os problemas no trajeto para o trabalho relatados por seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n\n\n\n<li>Coletar informa\u00e7\u00f5es a cerca da satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores atrav\u00e9s de pesquisas de clima.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No entanto, tenha cuidado para <strong>n\u00e3o pecar pelo excesso<\/strong>. Mais importante do que reunir centenas de dados na an\u00e1lise de pessoas \u00e9 a <strong>qualidade dessas informa\u00e7\u00f5es<\/strong>. Afinal, perder a credibilidade das an\u00e1lises ou dificultar as coisas n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"\/blog\/o-que-e-data-analytics-para-que-serve\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Data &amp; Analytics: fa\u00e7a sua empresa prosperar analisando dados<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-defina-metricas-e-indicadores\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Defina M\u00e9tricas e Indicadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Estipular m\u00e9tricas e indicadores \u2013 ou KPI\u2019s \u2013 de People Analytics vai ajudar a organizar os dados que voc\u00ea coletou. Seguindo o exemplo anterior, a taxa de absente\u00edsmo \u00e9 o seu indicador, ou seja, <strong>aquilo que precisa ser calculado<\/strong> e geralmente \u00e9 apresentado em percentual.<\/p>\n\n\n\n<p>As m\u00e9tricas, portanto, s\u00e3o os <strong>dados brutos<\/strong> que voc\u00ea precisa coletar para chegar ao resultado deste indicador. Neste caso, pode ser o tempo m\u00e9dio que os colaboradores levam para chegar ao trabalho ou a m\u00e9dia de afastamentos por doen\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n<p>Com estes dados voc\u00ea pode pensar em <strong>medidas preventivas <\/strong>para melhorar o indicador.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Conhe\u00e7a alguns dos principais KPIs da \u00e1rea que voc\u00ea n\u00e3o pode deixar de mensurar: <a href=\"\/blog\/indicadores-de-rh-como-definir-e-mensurar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indicadores de RH: defina e mensure os mais estrat\u00e9gicos<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-manipule-os-dados-livremente\">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Manipule os dados livremente<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao estabelecer os passos anteriores, \u00e9 hora de <strong>interpretar seus dados<\/strong>. Para isso, n\u00e3o tenha medo de cruz\u00e1-los ou modelar seus dados de v\u00e1rias maneiras para encontrar correla\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, procure encontrar padr\u00f5es ou vari\u00e1veis que podem influenciar n\u00e3o s\u00f3 um, mas v\u00e1rios resultados. \u00c9 neste momento que voc\u00ea <strong>ter\u00e1 uma vis\u00e3o hol\u00edstica<\/strong> sobre o que est\u00e1 afetando o desempenho e a felicidade dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Pelo ponto de vista do absente\u00edsmo, voc\u00ea pode <strong>identificar uma causa comum<\/strong> para as faltas e atrasos. <\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, um trajeto dif\u00edcil para funcion\u00e1rios que moram em determinada regi\u00e3o. Uma alternativa, portanto, seria adotar o modelo de trabalho h\u00edbrido. Assim, os pr\u00f3prios profissionais podem escolher os melhores dias para trabalhar presencialmente no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Conhe\u00e7a uma das ferramentas mais completas de Business Intelligence e an\u00e1lise de dados: <a href=\"\/blog\/cultura-de-dados-com-power-bi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Power BI: Como adotar uma cultura de dados na pr\u00e1tica<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-antecipe-os-problemas-ao-prever-o-futuro\">6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Antecipe os problemas ao prever o futuro<\/h3>\n\n\n\n<p>Com algumas t\u00e9cnicas de Data Analytics \u2013 ou an\u00e1lises de dados \u2013 voc\u00ea consegue <strong>calcular probabilidades de algo acontecer<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque os dados do passado podem trazer insights significativos, como padr\u00f5es que se repetem de tempos em tempos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, voc\u00ea <strong>projeta cen\u00e1rios futuros e planeja a\u00e7\u00f5es<\/strong> para evit\u00e1-los ou passar por eles com o m\u00ednimo impacto. <\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, com a an\u00e1lise de pessoas voc\u00ea pode identificar que seus funcion\u00e1rios adoecem mais nas \u00e9pocas de gripe, voc\u00ea pode prever o per\u00edodo do ano que o v\u00edrus costuma estar mais ativo. <\/p>\n\n\n\n<p>Assim, uma iniciativa pode ser promover um mutir\u00e3o de vacina\u00e7\u00e3o, antes que os trabalhadores sejam infectados.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"\/blog\/business-analytics-usando-dados-para-prever-o-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Business Analytics: como usar dados para prever o futuro<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-apresente-seu-plano-estrategico-com-datastorytelling\">7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apresente seu plano estrat\u00e9gico com DataStorytelling<\/h3>\n\n\n\n<p>Ningu\u00e9m merece aquelas apresenta\u00e7\u00f5es chatas, que ningu\u00e9m presta aten\u00e7\u00e3o ou consegue entender. E quando voc\u00ea trabalha com dados, fatalmente vai gerar gr\u00e1ficos e apresentar informa\u00e7\u00f5es complexas. <\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, voc\u00ea pode deixar suas plannings e reuni\u00f5es de apresenta\u00e7\u00e3o de resultados de People Analytics mais <strong>din\u00e2micas, atrativas e encantadoras com DataStorytelling<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>DataStorytelling \u00e9 a t\u00e9cnica de construir e contar as hist\u00f3rias atrav\u00e9s dos dados<\/strong>. Isto \u00e9, voc\u00ea cria um arco narrativo sobre o contexto dos seus gr\u00e1ficos a fim de envolver seus espectadores e facilitar o entendimento das an\u00e1lises. <\/p>\n\n\n\n<p>Existem <strong>alguns livros que abordam o passo a passo<\/strong> deste processo de maneira aprofundada. O mais popular chama-se \u201c<em>Storytelling com dados<\/em>\u201d, da autora Cole Nussbaumer Knaflic, publicado pela editora Alta Books.<\/p>\n\n\n\n<p>Para contar essas hist\u00f3rias, ent\u00e3o, voc\u00ea usa t\u00e9cnicas para prender a aten\u00e7\u00e3o do p\u00fablico, desenvolvendo uma narrativa coerente. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre esses m\u00e9todos est\u00e3o a <strong>escolha do melhor visual para os seus dashboards e evidenciar as ideias mais importantes<\/strong> dos seus gr\u00e1ficos. <\/p>\n\n\n\n<p>Ao final, todos ter\u00e3o compreendido o significado dos dados, seus objetivos, o que fazer para alcan\u00e7\u00e1-los, e de quebra, v\u00e3o memorizar sua apresenta\u00e7\u00e3o para sempre.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Com um dashboard personalizado e din\u00e2mico voc\u00ea tamb\u00e9m pode contar as hist\u00f3rias dos seus dados. Conhe\u00e7a nossa <a href=\"https:\/\/conteudo.niteo.com.br\/fabrica-de-dashboards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">F\u00e1brica de Dashboards<\/a>, com visuais atraentes e adaptados aos seus objetivos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estudo-de-caso-microsoft-e-a-cultura-de-dados-no-rh\">Estudo de caso: Microsoft e a cultura de dados no RH<\/h2>\n\n\n\n<p>A Microsoft \u00e9 uma das gigantes da tecnologia h\u00e1 quase 50 anos. Com mais de 170 escrit\u00f3rios pelo mundo e mais de 160 mil funcion\u00e1rios, <strong>priorizar o bem-estar de todos<\/strong> \u00e9 parte essencial da sua cultura.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a chegada da pandemia, a Microsoft se viu em um dilema. Mesmo liberando os funcion\u00e1rios para o trabalho remoto e h\u00edbrido, a empresa teve uma <strong>queda de 13 pontos percentuais<\/strong> no \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o interna. <\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores sentiram o peso da sobrecarga de trabalho, e relatavam n\u00e3o conseguir manter o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi ent\u00e3o que l\u00edderes e gestores perceberam que <strong>precisavam mudar este cen\u00e1rio<\/strong>. Por meses a fio, Down Klinghoffer, chefe de People Analytics da Microsoft, <strong>buscou nos dados as respostas<\/strong> para entender o que estava acontecendo. <\/p>\n\n\n\n<p>Ela passou a analisar diferentes situa\u00e7\u00f5es, at\u00e9 que descobriu <strong>tr\u00eas fatores<\/strong> que estavam contribuindo com o sentimento de desequil\u00edbrio dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O primeiro, foi o <strong>excesso de colabora\u00e7\u00e3o<\/strong>. Down reuniu dados que comprovaram que quem passava mais tempo em reuni\u00f5es, redigindo e-mails e conversando nos chats eram os mais propensos \u00e0 sensa\u00e7\u00e3o de estarem deixando de lado a vida pessoal.<\/li>\n\n\n\n<li>O segundo fator foram as <strong>horas de foco ininterruptas<\/strong>. Parte dos funcion\u00e1rios n\u00e3o conseguiam ter per\u00edodos de concentra\u00e7\u00e3o total para realizarem seu trabalho. Por isso, acabavam por prolongar seu expediente para finalizar as tarefas.<\/li>\n\n\n\n<li>O terceiro e \u00faltimo fator foi a <strong>diminui\u00e7\u00e3o de dias de folga<\/strong>. Down percebeu que no in\u00edcio da pandemia houve uma queda de 83% nos registros de f\u00e9rias. Isso aumentava a percep\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios de que eles n\u00e3o conseguiam conciliar sua vida pessoal e profissional. Com isso, n\u00e3o podiam se desconectar do trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uma-luz-no-fim-do-tunel-por-meio-de-people-analytics\">Uma luz no fim do t\u00fanel por meio de People Analytics<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao reunir todos os dados e levantar essas bandeiras, veio ent\u00e3o a luz no fim do t\u00fanel. As equipes da Microsoft encontraram as solu\u00e7\u00f5es para <strong>tirar a carga excessiva de trabalho<\/strong> das costas dos seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n<p>Assim, come\u00e7aram a implementar as novas iniciativas de bem-estar que focam em 4 pilares:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a prioriza\u00e7\u00e3o de tarefas;<\/li>\n\n\n\n<li>a reavalia\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es improdutivas;<\/li>\n\n\n\n<li>o incentivo aos per\u00edodos de foco;<\/li>\n\n\n\n<li>e o est\u00edmulo \u00e0s f\u00e9rias e per\u00edodos de descanso entre as demandas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir dessas a\u00e7\u00f5es os resultados come\u00e7aram a aparecer. Os funcion\u00e1rios passaram a <strong>se concentrar no que \u00e9 mais importante<\/strong> e est\u00e3o realizando melhor o seu trabalho sem se esquecerem da vida particular. <\/p>\n\n\n\n<p>Essas e outras atitudes relacionadas \u00e0 experi\u00eancia dos colaboradores fizeram a Microsoft bater um recorde hist\u00f3rico: <strong>90% dos profissionais se sentem inclu\u00eddos<\/strong> <strong>em seu trabalho<\/strong> e est\u00e3o satisfeitos com suas equipes e lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-transforme-profissionais-em-aliados-fieis-do-seu-negocio\">Transforme profissionais em aliados fi\u00e9is do seu neg\u00f3cio<\/h2>\n\n\n\n<p>People Analytics \u00e9 a metodologia ideal para <strong>atrair, engajar e reter colaboradores<\/strong>. Com um <strong>RH <\/strong>e todas as lideran\u00e7as orientadas por dados, aumenta-se a transpar\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, podem <strong>responder com mais clareza<\/strong> a perguntas como: \u201cO que eu preciso fazer para receber uma promo\u00e7\u00e3o?\u201d, ou \u201cMinha remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 justa para minhas demandas e habilidades?\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado voc\u00ea ganha conversas mais francas com os funcion\u00e1rios e os faz <strong>compreender seu papel dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, criando o sentimento de pertencimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro benef\u00edcio s\u00e3o os processos de contrata\u00e7\u00e3o mais eficientes. Isso porque as <strong>an\u00e1lises de dados no RH combinadas com intelig\u00eancia artificial<\/strong> ajudam a encontrar os candidatos com o perfil perfeito para cada vaga. <\/p>\n\n\n\n<p>E, principalmente, \u00e9 o meio de <strong>promover mais diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>, al\u00e9m de <strong>equidade<\/strong> nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>Em paralelo, voc\u00ea entende como reduzir os gastos com turnover e com processos ineficientes que falham por <strong>falta de motiva\u00e7\u00e3o ou compet\u00eancias necess\u00e1rias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Garantir mais flexibilidade no trabalho, autonomia, confian\u00e7a, proporcionar bem-estar e incentivar o desenvolvimento de carreira \u00e9 o caminho para <strong>conquistar todas as gera\u00e7\u00f5es de trabalhadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Voc\u00ea pode fazer tudo isso e muito mais com o People Analytics, que faz parte de uma abordagem mais ampla para transformar a cultura da sua empresa: <a href=\"\/blog\/o-que-e-employer-branding-conquiste-melhores-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Branding: como conquistar de vez os melhores talentos<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O People Analytics visa entender o comportamento dos funcion\u00e1rios, n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho, assim como as necessidades de contrata\u00e7\u00e3o da empresa. 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