{"id":20511,"date":"2022-11-25T15:27:45","date_gmt":"2022-11-25T18:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/?p=20511"},"modified":"2024-09-11T10:04:52","modified_gmt":"2024-09-11T13:04:52","slug":"o-que-sao-hard-skills-exemplos-e-como-desenvolver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/o-que-sao-hard-skills-exemplos-e-como-desenvolver\/","title":{"rendered":"Entenda o que s\u00e3o hard skills e por que voc\u00ea precisa delas para salvar seu emprego nos pr\u00f3ximos anos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>A evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica far\u00e1 muitas compet\u00eancias se tornarem obsoletas rapidamente. Saiba como desenvolver hard skills estrat\u00e9gicas para acompanhar esse ritmo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Voc\u00ea ler\u00e1 aqui:<\/h2><ul><li><a href=\"#h-o-que-sao-hard-skills\" data-level=\"2\">O que s\u00e3o hard skills?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-exemplos-de-hard-skills\" data-level=\"2\">Exemplos de hard skills<\/a><\/li><li><a href=\"#h-diferencas-entre-hard-skills-e-soft-skills\" data-level=\"2\">Diferen\u00e7as entre hard skills e soft skills<\/a><\/li><li><a href=\"#h-as-hard-skills-mais-procuradas-e-importantes-para-as-empresas\" data-level=\"2\">As hard skills mais procuradas e importantes para as empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#h-quais-as-vantagens-de-ter-equipes-com-mais-habilidades-tecnicas\" data-level=\"2\">Quais as vantagens de ter equipes com mais habilidades t\u00e9cnicas?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-4-passos-para-desenvolver-hard-skills-na-sua-empresa\" data-level=\"2\">4 passos para desenvolver hard skills na sua empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-desenvolva-o-maximo-potencial-dos-colaboradores-e-ganhe-vantagem-competitiva\" data-level=\"2\">Desenvolva o m\u00e1ximo potencial dos colaboradores e ganhe vantagem competitiva<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O crescimento das organiza\u00e7\u00f5es depende hoje de sua completa digitaliza\u00e7\u00e3o. No entanto, <strong>nem todos os trabalhadores est\u00e3o aptos para lidar<\/strong> com as mudan\u00e7as frequentes, impostas pela transforma\u00e7\u00e3o digital. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, preencher determinadas fun\u00e7\u00f5es agora requer do RH e gestores um olhar ainda mais estrat\u00e9gico sobre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>escassez de habilidades profissionais<\/strong> tem sido cada dia mais cr\u00edtica para as empresas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com a estimativa da <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/events\/world-economic-forum-annual-meeting-2022\/sessions\/accelerating-the-reskilling-revolution-b16cab4594\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">World Economic Forum<\/a>, a necessidade de requalifica\u00e7\u00e3o, treinamento e aprendizagem pode <strong>afetar 1 bilh\u00e3o de pessoas<\/strong> at\u00e9 2030. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainda conforme a organiza\u00e7\u00e3o internacional, o maior agravante da lacuna de compet\u00eancias se d\u00e1 nos avan\u00e7os mundiais para a transi\u00e7\u00e3o de uma economia digital e sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, o <strong>desenvolvimento das hard skills<\/strong> surge como principal alternativa para salvar o desempenho das organiza\u00e7\u00f5es globais no presente e no futuro. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 preciso, portanto, que as empresas olhem para a capacita\u00e7\u00e3o profissional como um de seus principais investimentos, e n\u00e3o mais como uma despesa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-sao-hard-skills\">O que s\u00e3o hard skills? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hard Skills \u00e9 o termo em ingl\u00eas para <strong>habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>. Elas s\u00e3o <strong>compet\u00eancias que os trabalhadores adquirem<\/strong> e podem comprovar atrav\u00e9s de diplomas, certifica\u00e7\u00f5es ou testes pr\u00e1ticos. Portanto, geralmente s\u00e3o desenvolvidas durante cursos t\u00e9cnicos, de gradua\u00e7\u00e3o ou de especializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse tipo de habilidade tem uma fun\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria. As hard skills ajudam as empresas a <strong>filtrarem o talento ideal ao identificar compet\u00eancias espec\u00edficas<\/strong> para cada uma de suas vagas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, para um cargo de desenvolvedor, o profissional precisa comprovar sua habilidade t\u00e9cnica, ou seja, uma forma\u00e7\u00e3o em An\u00e1lise e Desenvolvimento de Sistemas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 para um cargo de Operador de Telemarketing, o RH pode avaliar o n\u00edvel de expertise do candidato em ferramentas como o Pacote Office.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, a import\u00e2ncia das hard skills n\u00e3o para por a\u00ed. Estimular o <strong>aprendizado ou atualiza\u00e7\u00e3o dessas habilidades<\/strong> \u00e9 essencial para a inova\u00e7\u00e3o nas empresas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter profissionais estagnados em suas compet\u00eancias <strong>cria uma barreira<\/strong> para novas oportunidades de neg\u00f3cio, al\u00e9m de desacelerar a produtividade das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na era dominada pela disrup\u00e7\u00e3o, o diferencial \u00e9 <strong>prever as lacunas de hard skills<\/strong> a curto e longo prazo para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as com maior agilidade e efetividade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-exemplos-de-hard-skills\">Exemplos de hard skills<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender de verdade o conceito, veja alguns exemplos do que s\u00e3o consideradas habilidades t\u00e9cnicas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>profici\u00eancia em l\u00ednguas estrangeiras;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades de gest\u00e3o de processos ou projetos;<\/li>\n\n\n\n<li>dom\u00ednio de linguagens de programa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades de inform\u00e1tica;<\/li>\n\n\n\n<li>dom\u00ednio da escrita ou de c\u00e1lculos;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades anal\u00edticas;<\/li>\n\n\n\n<li>compet\u00eancias em design, marketing, edi\u00e7\u00e3o de imagens e v\u00eddeos, entre outras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Capacite seus colaboradores para usar ferramentas que otimizam seus trabalhos: <a href=\"\/blog\/python-para-negocios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Por que aprender Python: o c\u00f3digo f\u00e1cil e popular do mercado<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-diferencas-entre-hard-skills-e-soft-skills\">Diferen\u00e7as entre hard skills e soft skills<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferente das hard skills, <strong>as soft skills s\u00e3o habilidades comportamentais<\/strong>. Elas est\u00e3o ligadas principalmente ao perfil e personalidade das pessoas e, portanto, s\u00e3o mais dif\u00edceis de serem mensuradas ou quantificadas. Alguns exemplos de soft skills s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>controle emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>pensamento cr\u00edtico;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>criatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>capacidade de autogest\u00e3o ou adapta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidade para trabalhar em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um profissional que consegue <strong>equilibrar suas hard e soft skills<\/strong>, portanto, \u00e9 diferenciado no mercado. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, ambas precisam entrar em sincronia diariamente para que o colaborador seja realmente eficiente no seu local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este equil\u00edbrio entre as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais tem sido chamado hoje de <strong>\u201c<em>Power Skills<\/em>\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-as-hard-skills-mais-procuradas-e-importantes-para-as-empresas\">As hard skills mais procuradas e importantes para as empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As hard skills mais procuradas pelos neg\u00f3cios est\u00e3o acompanhando os novos modelos de trabalho e os recursos tecnol\u00f3gicos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme <a href=\"https:\/\/linkedin.github.io\/future-of-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dados do LinkedIn<\/a>, somente no Brasil, as habilidades necess\u00e1rias, mudaram em 38% desde 2015. A estimativa \u00e9 que essa mudan\u00e7a chegue a 58% at\u00e9 2025.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com base nas <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/information-technology\/insights\/top-technology-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tend\u00eancias de tecnologia<\/a> apontadas pelo grupo de consultoria Gartner para 2023 e pr\u00f3ximos anos, veja as prioridades de desenvolvimento de hard skills:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Computa\u00e7\u00e3o em nuvem<\/strong>: essencial para atender aos produtos e servi\u00e7os digitais, armazenar e proteger os dados da empresa e adotar modelos de trabalho flex\u00edveis, como h\u00edbrido e home office.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intelig\u00eancia artificial e machine learning<\/strong>: habilidades com essas ferramentas aprimoram as an\u00e1lises de dados, aceleram a automa\u00e7\u00e3o de processos e a cria\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es digitais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cyber Security<\/strong>: saber como lidar com a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es corporativas \u00e9 indispens\u00e1vel para evitar ataques cibern\u00e9ticos e perda ou vazamento de dados. Essa \u00e9 mais do que uma tend\u00eancia, mas sim, uma necessidade para a era digital.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Habilidades anal\u00edticas<\/strong>: s\u00e3o essenciais para fortalecer a cultura orientada a dados. Entender como extrair e interpretar insights significativos dos dados ajudar\u00e1 as empresas a tomarem decis\u00f5es mais inteligentes e precisas sobre qualquer \u00e1rea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas s\u00e3o as principais compet\u00eancias t\u00e9cnicas que os profissionais devem desenvolver. Isso porque <strong>elas s\u00e3o o cerne de todas as tend\u00eancias<\/strong> previstas para o futuro. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cria\u00e7\u00e3o de Digital Immune Systems e tecnologias sustent\u00e1veis;<\/li>\n\n\n\n<li>desenvolvimento de superaplicativos;<\/li>\n\n\n\n<li>implementa\u00e7\u00e3o de IA adapt\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>cria\u00e7\u00e3o de metaversos;<\/li>\n\n\n\n<li>integra\u00e7\u00e3o entre tecnologias e hiperautoma\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>e conex\u00e3o entre fontes de dados para acelerar as tomadas de decis\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Leia mais sobre as tend\u00eancias de aprendizado corporativo: <a href=\"\/blog\/cursos-de-tecnologia-por-que-empresas-precisam-introduzir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cursos de tecnologia: 10 motivos para introduzir na sua empresa<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-as-vantagens-de-ter-equipes-com-mais-habilidades-tecnicas\">Quais as vantagens de ter equipes com mais habilidades t\u00e9cnicas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitos trabalhadores pensam que a tecnologia \u00e9 um risco para os seus empregos. No entanto, os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos chegaram para auxiliar as pessoas em demandas mais dif\u00edceis, e facilitar suas rotinas em v\u00e1rios aspectos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, <strong>fica por conta das habilidades humanas dominar essas ferramentas<\/strong> para que elas fa\u00e7am exatamente o que as empresas precisam. Dessa forma, os maiores benef\u00edcios s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aumento da autonomia<\/strong>, pois os profissionais conseguir\u00e3o realizar diversos trabalhos sem precisarem de aux\u00edlio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento da produtividade<\/strong>, porque as pessoas podem produzir mais, utilizando apenas recursos essenciais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Melhora do clima organizacional<\/strong>, uma vez que os profissionais se tornam mais \u00e1geis e eficientes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o das falhas em processos<\/strong>, j\u00e1 que os colaboradores estar\u00e3o capacitados para usarem tecnologias que minimizam os erros humanos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong>, pois habilitar os profissionais da empresa \u00e9 mais econ\u00f4mico do que contratar e treinar pessoas de fora, que ainda precisar\u00e3o se acostumar com as rotinas da empresa. Al\u00e9m disso, reduz as taxas de turnover que geram custos excedentes, pois o aprendizado corporativo torna os colaboradores mais fi\u00e9is ao neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mais importante \u00e9 que <strong>os funcion\u00e1rios se sentem mais motivados<\/strong> ao perceberem as oportunidades de crescer em suas carreiras e eliminar as barreiras do conhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"\/blog\/5-viloes-da-produtividade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">5 vil\u00f5es da produtividade no trabalho e como evit\u00e1-los<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-passos-para-desenvolver-hard-skills-na-sua-empresa\">4 passos para desenvolver hard skills na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resolver o problema da lacuna de compet\u00eancias t\u00e9cnicas \u00e9 um desafio. Muitas vezes, <strong>a sa\u00edda mais r\u00e1pida<\/strong> \u00e9 procurar profissionais no mercado, com as habilidades que as empresas precisam de imediato. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pr\u00e1tica pode at\u00e9 ser efetiva em curto prazo. No entanto, <strong>em longo prazo, os gaps continuar\u00e3o crescendo<\/strong> se a causa raiz da quest\u00e3o n\u00e3o for corrigida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, <strong>encontrar profissionais qualificados dispon\u00edveis no mercado n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil<\/strong>. Segundo o estudo \u201c<a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/indice-confianca\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00cdndice de confian\u00e7a Robert Half<\/a>\u201d, 77% dos recrutadores acreditam que contratar esses trabalhadores hoje est\u00e1 dif\u00edcil ou muito dif\u00edcil. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E 67% deles ainda disseram n\u00e3o ver melhora neste cen\u00e1rio nos pr\u00f3ximos seis meses, enquanto 26% acham que ser\u00e1 ainda mais complicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, h\u00e1 v\u00e1rias maneiras de <strong>estimular o aprendizado de quem j\u00e1 faz parte dos seus times<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas pessoas t\u00eam viv\u00eancia com os processos da sua empresa, e por vezes, est\u00e3o na linha de frente das opera\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, t\u00eam uma vis\u00e3o ampla sobre o que \u00e9 preciso melhorar, ao mesmo tempo que se engajar\u00e3o para aprender novas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos alguns passos que voc\u00ea pode seguir para incentivar as a\u00e7\u00f5es internas de educa\u00e7\u00e3o corporativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-fazer-analises-preditivas-para-se-antecipar-as-necessidades\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fazer an\u00e1lises preditivas para se antecipar \u00e0s necessidades<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 novidade que a an\u00e1lise de dados \u00e9 crucial em diversas \u00e1reas. Para desenvolver hard skills na sua empresa n\u00e3o \u00e9 diferente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reunir subs\u00eddios para <strong>prever os gaps de habilidades<\/strong> te ajuda a <strong>n\u00e3o perder tempo e dinheiro<\/strong> com compet\u00eancias que logo ficar\u00e3o defasadas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se voc\u00ea pretende implementar uma ferramenta de Business Intelligence como o Power BI dentro de alguns meses, n\u00e3o faz sentido priorizar cursos e treinamentos em \u00e1reas que destoam da solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, analisar dados ser\u00e1 fundamental n\u00e3o s\u00f3 para entender as compet\u00eancias atuais da sua for\u00e7a de trabalho, mas tamb\u00e9m para se antecipar \u00e0s tend\u00eancias e necessidades futuras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Saiba como realizar suas an\u00e1lises com uma das ferramentas mais robustas do mercado: <a href=\"\/blog\/cultura-de-dados-com-power-bi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Power BI: Como adotar uma cultura de dados na pr\u00e1tica<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-investir-em-microlearning\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Investir em microlearning<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Microlearning, ou micro aprendizado, \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia de educa\u00e7\u00e3o corporativa para quem tem pressa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo \u00e9 <strong>dividir conte\u00fados muito complexos em pequenas partes<\/strong> para melhorar a compreens\u00e3o e absor\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es por parte dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, as aulas se tornam mais curtas ao mesmo tempo que t\u00eam a dura\u00e7\u00e3o ideal para atualizar rapidamente as habilidades na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geralmente, o microlearning \u00e9 aplicado com <strong>aux\u00edlio de recursos multim\u00eddia<\/strong>, como v\u00eddeos e at\u00e9 podcasts. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O principal \u00e9 manter os profissionais interessados e proporcionar uma experi\u00eancia de aprendizado prazerosa para aumentar as taxas de conclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-usar-a-gamificacao-para-aumentar-a-competitividade-no-aprendizado\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Usar a gamifica\u00e7\u00e3o para aumentar a competitividade no aprendizado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que as pessoas s\u00e3o competitivas voc\u00ea j\u00e1 sabe. Junte essa caracter\u00edstica com os jogos l\u00fadicos e algumas medalhas ou brindes, e voc\u00ea ver\u00e1 seus colaboradores se empenhando para ultrapassar os colegas na competi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gamifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 estimula a competitividade sadia entre as equipes, mas tamb\u00e9m <strong>transforma a aprendizagem em um processo totalmente imersivo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 mais uma forma de proporcionar uma experi\u00eancia interativa, que ajuda os profissionais a fixarem os conte\u00fados que aprenderam melhor e por mais tempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-nbsp-aplicar-treinamentos-e-workshops\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aplicar treinamentos e workshops<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os treinamentos e workshops s\u00e3o <strong>outras<\/strong> <strong>maneiras r\u00e1pidas de ensinar novas habilidades<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por serem pontuais, de acordo com as demandas que surgem, essas a\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ajudam a nivelar o conhecimento nas organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode <strong>incentivar todos os seus colaboradores<\/strong> a ministrarem seus pr\u00f3prios conte\u00fados, conforme suas afinidades e aptid\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, eles conseguem compartilhar suas experi\u00eancias e debater junto dos colegas as melhores solu\u00e7\u00f5es voltadas para as reais necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desenvolva-o-maximo-potencial-dos-colaboradores-e-ganhe-vantagem-competitiva\">Desenvolva o m\u00e1ximo potencial dos colaboradores e ganhe vantagem competitiva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 medida que a tecnologia avan\u00e7a, o mercado de trabalho precisa se atualizar. Algumas habilidades v\u00e3o ganhando destaque enquanto antigas compet\u00eancias v\u00e3o ficando para tr\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 f\u00e1cil perceber essa evolu\u00e7\u00e3o quando se olha para as <strong>diferentes expertises e experi\u00eancias das v\u00e1rias gera\u00e7\u00f5es de trabalhadores<\/strong> que se encontram nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os l\u00edderes e profissionais de RH, portanto, devem olhar de perto para as mudan\u00e7as e lacunas de habilidades. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque \u00e9 preciso <strong>alinhar os objetivos das empresas \u00e0s novas contrata\u00e7\u00f5es e oportunidades internas de T&amp;D<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel aproveitar todo o conhecimento dos colaboradores, e em paralelo desenvolver novas compet\u00eancias para atender ao mercado que est\u00e1 se renovando mais r\u00e1pido do que nunca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Logo, as hard skills devem ser prioridades para as organiza\u00e7\u00f5es que precisam <strong>aumentar sua vantagem competitiva<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas compet\u00eancias t\u00e9cnicas ser\u00e3o indispens\u00e1veis para lidar com a transforma\u00e7\u00e3o digital, que exige profissionais qualificados e prontos para se adaptarem \u00e0s mudan\u00e7as a qualquer momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Agora que voc\u00ea sabe o que s\u00e3o hard skills, conhe\u00e7a os benef\u00edcios de investir no T&amp;D em sua organiza\u00e7\u00e3o, e as etapas mais importantes do processo: <a href=\"\/blog\/importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Por que investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas<\/a>?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A transforma\u00e7\u00e3o digital revelou lacunas de habilidades que desfavorecem o desempenho das empresas. 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