{"id":21480,"date":"2023-04-28T19:05:13","date_gmt":"2023-04-28T22:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/?p=21480"},"modified":"2023-10-30T09:52:52","modified_gmt":"2023-10-30T12:52:52","slug":"futuro-do-trabalho-como-se-preparar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/futuro-do-trabalho-como-se-preparar\/","title":{"rendered":"A intelig\u00eancia artificial roubar\u00e1 seu emprego? Tend\u00eancias sobre futuro do trabalho e habilidades profissionais"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>O futuro do trabalho depender\u00e1 de pessoas resilientes, que combinem o aprendizado cont\u00ednuo com as tecnologias disruptivas para potencializar a performance de toda a empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Voc\u00ea ler\u00e1 aqui:<\/h2><ul><li><a href=\"#h-qual-sera-o-futuro-do-trabalho\" data-level=\"2\">Qual ser\u00e1 o futuro do trabalho?<\/a><ul><li><a href=\"#h-os-avancos-em-ias-e-seus-impactos-no-futuro-do-trabalho\" data-level=\"3\">Os avan\u00e7os em IAs e seus impactos no futuro do trabalho<\/a><ul><li><a href=\"#h-quais-areas-podem-sofrer-os-maiores-impactos-com-as-ias\" data-level=\"4\">Quais \u00e1reas podem sofrer os maiores impactos com as IAs?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-a-importancia-da-capacitacao-profissional-para-o-futuro-do-trabalho\" data-level=\"3\">A import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o profissional para o futuro do trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-como-se-preparar-para-o-futuro-do-trabalho\" data-level=\"2\">Como se preparar para o futuro do trabalho<\/a><ul><li><a href=\"#h-as-people-skills-e-sua-importancia-no-futuro-do-trabalho\" data-level=\"3\">As people skills e sua import\u00e2ncia no futuro do trabalho<\/a><ul><li><a href=\"#h-como-o-people-analytics-ajuda-a-desenvolver-people-skills\" data-level=\"4\">Como o People Analytics ajuda a desenvolver people skills?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-principais-habilidades-humanas-que-serao-valorizadas-pelas-empresas-no-futuro\" data-level=\"3\">Principais habilidades humanas que ser\u00e3o valorizadas pelas empresas no futuro<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aprimorando-as-people-skills-a-partir-da-inteligencia-artificial\" data-level=\"2\">Aprimorando as people skills a partir da intelig\u00eancia artificial<\/a><ul><li><a href=\"#h-libere-a-criatividade\" data-level=\"3\">Libere a criatividade<\/a><\/li><li><a href=\"#h-desbloqueie-a-produtividade\" data-level=\"3\">Desbloqueie a produtividade<\/a><\/li><li><a href=\"#h-desenvolva-habilidades-de-nivel-superior\" data-level=\"3\">Desenvolva habilidades de n\u00edvel superior<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-prepare-se-para-ser-o-piloto-e-manter-o-controle-de-seu-trabalho\" data-level=\"2\">Prepare-se para ser o piloto e manter o controle de seu trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 fato que <strong>o mercado n\u00e3o \u00e9 mais o mesmo<\/strong> de ao menos tr\u00eas anos atr\u00e1s. Os modelos de trabalho flex\u00edveis viraram prefer\u00eancia entre trabalhadores e empresas. A transforma\u00e7\u00e3o digital acelerada impulsionou novas habilidades e compet\u00eancias. A competitividade pelos melhores talentos aumentou. E agora, as pessoas d\u00e3o mais valor para seu bem-estar e desenvolvimento de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, apesar de alguns acreditarem que tudo estava ficando sob controle, a tecnologia mostrou ser <strong>imposs\u00edvel estagnar nesta era digital<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos \u00faltimos meses, a evolu\u00e7\u00e3o da intelig\u00eancia artificial mostrou uma nova maneira de trabalhar. Os \u00faltimos modelos de IA est\u00e3o mais acess\u00edveis, e mudando como os humanos interagem com as m\u00e1quinas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como resultado, surge um cen\u00e1rio de d\u00favidas e inseguran\u00e7as. De um lado est\u00e3o as empresas, que precisam entender como acelerar o uso da IA para obter vantagem competitiva. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E do outro est\u00e3o os trabalhadores, que temem perder seus empregos para os computadores e sistemas inteligentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas afinal, <strong>como se comportar diante das disrup\u00e7\u00f5es<\/strong> causadas pela intelig\u00eancia artificial de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o, e como ela afetar\u00e1 o mercado de trabalho? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao longo deste artigo voc\u00ea descobrir\u00e1 as principais tend\u00eancias em torno deste tema. Saiba como a IA impulsionar\u00e1 as <strong>mudan\u00e7as de habilidades profissionais<\/strong>, al\u00e9m de <strong>estimular a criatividade e produtividade<\/strong> nas empresas. Continue a leitura.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-sera-o-futuro-do-trabalho\">Qual ser\u00e1 o futuro do trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O futuro do trabalho exigir\u00e1 profissionais que saibam como usar a tecnologia em prol das suas atividades. A for\u00e7a de trabalho do futuro precisar\u00e1 de resili\u00eancia para <strong>se moldar \u00e0s mudan\u00e7as<\/strong> impulsionadas pelos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos. Quem n\u00e3o souber aproveitar as oportunidades para <strong>aprimorar habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais<\/strong>, de fato, ficar\u00e1 para tr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das tend\u00eancias mais discutidas sobre o futuro do mercado de trabalho envolve diretamente a <strong>modifica\u00e7\u00e3o das profiss\u00f5es<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma caracter\u00edstica j\u00e1 observada <strong>ao longo das Revolu\u00e7\u00f5es Industriais<\/strong>, nas quais o desenvolvimento tecnol\u00f3gico foi a ponte para aprimorar os processos produtivos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, assim como em outros momentos da hist\u00f3ria, enquanto muitos<strong> cargos deixar\u00e3o de existir como s\u00e3o, outros surgir\u00e3o<\/strong> ou ganhar\u00e3o mais import\u00e2ncia com a IA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Brasil, isso n\u00e3o ser\u00e1 diferente. Segundo uma pesquisa da Universidade de Bras\u00edlia (UnB) <a href=\"https:\/\/portal.fgv.br\/artigos\/futuro-trabalho-brasil-mudancas-revolucao-acelerada\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">divulgada no portal FGV<\/a> \u2014 Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas \u2014 <strong>cerca de 54% das vagas de emprego podem ser fechadas at\u00e9 2026<\/strong>. Isso se houver a completa substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores por tecnologias que garantam produtividade superior \u00e0 capacidade humana. Os maiores impactos ser\u00e3o percebidos, principalmente, nas profiss\u00f5es que requerem esfor\u00e7os rotineiros e repetitivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, existem as habilidades humanas que jamais ser\u00e3o substitu\u00eddas pelas IAs. Entre elas, a <strong>capacidade de se comunicar, tomar decis\u00f5es e resolver problemas, e explorar a criatividade<\/strong> e os recursos dispon\u00edveis para inovar. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, os profissionais mais valorizados do futuro ser\u00e3o os que conseguirem assimilar essas compet\u00eancias e <strong>operar a intelig\u00eancia artificial de maneira a adapt\u00e1-la<\/strong> para suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-avancos-em-ias-e-seus-impactos-no-futuro-do-trabalho\">Os avan\u00e7os em IAs e seus impactos no futuro do trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A intelig\u00eancia artificial j\u00e1 est\u00e1 <strong>presente nas rotinas das empresas h\u00e1 muito tempo<\/strong>. Seja para fazer recomenda\u00e7\u00f5es de produtos. Analisar grandes volumes de dados e fornecer insights. Automatizar tarefas repetitivas. Reconhecer amea\u00e7as cibern\u00e9ticas e detectar fraudes, entre tantos outros casos de uso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas os \u00faltimos modelos de IA em destaque est\u00e3o usando o <strong>processamento de linguagem natural<\/strong> para melhorar a intera\u00e7\u00e3o entre humanos e computadores. Estamos falando da \u201c<em>intelig\u00eancia artificial generativa<\/em>\u201d (IAG), ou \u201c<em>Generative AI<\/em>\u201d (GAI).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, a intelig\u00eancia artificial deve come\u00e7ar a ser vista como <strong>apoio complementar<\/strong> ao trabalho das pessoas, n\u00e3o como um perigo para os empregos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ela ser\u00e1 uma <strong>assistente pessoal<\/strong> que executar\u00e1 as atividades mais complexas e tediosas, enquanto os trabalhadores focam nas tarefas de mais valor para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o mais correto a dizer \u00e9 que as empresas e pessoas s\u00f3 perder\u00e3o sua relev\u00e2ncia no mercado <strong>se n\u00e3o souberem dominar essa ferramenta<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, organiza\u00e7\u00f5es e trabalhadores ser\u00e3o ultrapassados por <strong>quem conseguir extrair o m\u00e1ximo potencial<\/strong> da tecnologia e se reinventar. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque a intelig\u00eancia artificial n\u00e3o consegue funcionar sozinha. <strong>Ela precisa ser alimentada com dados e treinada<\/strong> para reconhecer padr\u00f5es e auxiliar nas rotinas de cada \u00e1rea dos neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caber\u00e1 \u00e0s pessoas, portanto, <strong>buscar o conhecimento necess\u00e1rio<\/strong> para ajust\u00e1-la \u00e0 sua pr\u00f3pria realidade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Leia tamb\u00e9m: <a href=\"\/blog\/o-que-e-inteligencia-artificial-generativa-casos-de-uso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que \u00e9 intelig\u00eancia artificial generativa e poss\u00edveis casos de uso<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-areas-podem-sofrer-os-maiores-impactos-com-as-ias\">Quais \u00e1reas podem sofrer os maiores impactos com as IAs?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algumas das \u00e1reas e fun\u00e7\u00f5es que tendem a ser mais impactadas pelo uso da intelig\u00eancia artificial ser\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O <strong>atendimento ao cliente<\/strong>, com chatbots inteligentes que conseguem entender contextos e fornecer respostas mesmo sem programa\u00e7\u00e3o pr\u00e9via. Assim, os atendentes s\u00e3o liberados para focar em cen\u00e1rios mais espec\u00edficos, que exigem a habilidade humana. Por exemplo, analisar dados e os insights trazidos pela IA para identificar oportunidades de vendas e atendimentos cada vez mais qualificados.<\/li>\n\n\n\n<li>A <strong>\u00e1rea da sa\u00fade<\/strong>, que poder\u00e1 usar modelos avan\u00e7ados de IA para fornecer diagn\u00f3sticos mais assertivos. Profissionais da sa\u00fade j\u00e1 est\u00e3o treinando algoritmos com centenas de imagens de c\u00e9lulas normais e cancer\u00edgenas, por exemplo, para a intelig\u00eancia artificial <strong>reconhecer anomalias em exames de imagem<\/strong> de pacientes. Assim, o n\u00edvel de precis\u00e3o dos diagn\u00f3sticos podem ultrapassar os 90% de assertividade mesmo nos est\u00e1gios iniciais da doen\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li>As <strong>\u00e1reas criativas<\/strong> na totalidade. Mesmo que a intelig\u00eancia artificial libere as pessoas para explorarem a criatividade, elas n\u00e3o precisam mais iniciar essas tarefas do zero. A IA poder\u00e1 atuar como fonte de pesquisas de refer\u00eancias e como facilitadora na obten\u00e7\u00e3o de ideias nos processos de cria\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Os <strong>servi\u00e7os jur\u00eddicos<\/strong>, pois advogados e juristas poder\u00e3o usar a intelig\u00eancia artificial para redigir contratos, entender processos complexos e at\u00e9 para orientar clientes simplificando informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Os <strong>servi\u00e7os financeiros<\/strong>. A intelig\u00eancia artificial de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o ajudar\u00e1 com insights sobre m\u00e9tricas financeiras, a encontrar os melhores produtos para cada perfil de cliente, e manter todos os padr\u00f5es de seguran\u00e7a de dados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas s\u00e3o apenas algumas das formas como a intelig\u00eancia artificial atuar\u00e1 nos locais de trabalho. Os profissionais, por sua vez, precisar\u00e3o <strong>compreender como transform\u00e1-la em uma aliada<\/strong> para <strong>melhorar a qualidade<\/strong> das suas entregas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-importancia-da-capacitacao-profissional-para-o-futuro-do-trabalho\">A import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o profissional para o futuro do trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto profissionais quanto empresas precisam se preparar para usar a intelig\u00eancia artificial e outras tecnologias nas atividades de rotina. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a <strong>aprendizagem corporativa ser\u00e1 crucial na forma\u00e7\u00e3o de habilidades espec\u00edficas da for\u00e7a de trabalho<\/strong>. Isso garantir\u00e1 uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e1gil, preparada para as disrup\u00e7\u00f5es e mais produtiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a capacita\u00e7\u00e3o profissional nas pr\u00f3prias organiza\u00e7\u00f5es ajuda os l\u00edderes a <strong>vencerem a escassez de talentos qualificados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje, cerca de 75% dos empregadores n\u00e3o conseguem encontrar o talento ideal com a combina\u00e7\u00e3o de <strong>habilidades t\u00e9cnicas e interpessoais<\/strong> de que precisam. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, desenvolver compet\u00eancias internamente \u00e9 o caminho para <strong>alinhar a estrat\u00e9gia de pessoas \u00e0s estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Leia tamb\u00e9m: <\/em><a href=\"\/blog\/importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Por que investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas?<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-se-preparar-para-o-futuro-do-trabalho\">Como se preparar para o futuro do trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o de profissionais deve ser prioridade<\/strong> para empresas e pessoas se prepararem para o futuro do trabalho. Portanto, \u00e9 por meio do <strong>upskilling e do reeskilling<\/strong> que ningu\u00e9m ser\u00e1 substitu\u00eddo por uma intelig\u00eancia artificial. O primeiro conceito trata-se de aprimorar compet\u00eancias na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o que o profissional j\u00e1 est\u00e1 inserido. E o segundo significa aprender novas habilidades em \u00e1reas ainda desconhecidas ou pouco exploradas pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O relat\u00f3rio \u201c<a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report?trk=referral_LindaCai_Blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn 2023 Workplace Learning: Building the Agile Future<\/a>\u201d revelou essas tend\u00eancias. Os l\u00edderes de aprendizagem entrevistados possuem <strong>quatro \u00e1reas de foco para investirem em T&amp;D<\/strong> \u2013 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas \u2013 neste ano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alinhar os programas de aprendizado aos objetivos de neg\u00f3cios.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitar funcion\u00e1rios conforme as necessidades da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Criar uma cultura de aprendizado.<\/li>\n\n\n\n<li>Melhorar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, h\u00e1 muito trabalho pela frente. Conforme o relat\u00f3rio, 40% das empresas continuam nos est\u00e1gios iniciais de qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o; 54% est\u00e3o no est\u00e1gio intermedi\u00e1rio; e apenas 2% chegaram a concluir seu programa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 preciso <strong>tirar os planos do papel e colocar em pr\u00e1tica os programas de aprendizagem<\/strong> para sair na frente da concorr\u00eancia no uso das IAs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-as-people-skills-e-sua-importancia-no-futuro-do-trabalho\">As people skills e sua import\u00e2ncia no futuro do trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>people skills s\u00e3o as habilidades sociais e pessoais<\/strong> adquiridas a partir de experi\u00eancias e conviv\u00eancia na sociedade. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O conceito \u00e9 um pouco diferente das soft skills, pois essas s\u00e3o habilidades comportamentais que os trabalhadores podem desenvolver sozinhos, como organiza\u00e7\u00e3o e autogest\u00e3o. Por outro lado, as people skills dependem da troca de conhecimento entre as pessoas para <strong>criar rela\u00e7\u00f5es de trabalho em equipe mais confi\u00e1veis e leais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos exemplificar essa diferen\u00e7a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pense em uma soft skill como a habilidade de lideran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li>Um trabalhador pode desenvolver compet\u00eancias de l\u00edder com cursos espec\u00edficos.<\/li>\n\n\n\n<li>No entanto, ao tornar-se de fato um gestor, <strong>suas people skills ditar\u00e3o como ele se comunicar\u00e1 com os liderados<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Com as diferentes experi\u00eancias do seu cotidiano, esse gestor identificar\u00e1 a melhor forma de falar com cada pessoa.<\/li>\n\n\n\n<li>Ele poder\u00e1 considerar a personalidade, as aptid\u00f5es e as prefer\u00eancias de cada liderado para <strong>se comunicar de forma clara e assertiva<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as empresas que pretendem otimizar processos com intelig\u00eancia artificial, <strong>as people skills ser\u00e3o fatores-chave para manter o trabalho humano<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque <strong>essas habilidades diferenciam as pessoas das m\u00e1quinas<\/strong>. Afinal, um rob\u00f4 n\u00e3o precisa de intelig\u00eancia emocional para lidar com os momentos de estresse. N\u00e3o consegue se comunicar de maneira t\u00e3o clara e humanizada quanto um trabalhador que reconhece oportunidades at\u00e9 mesmo no tom de voz das pessoas. E mesmo que os algoritmos da IA sejam treinados e enriquecidos com milhares de dados e contextos, eles n\u00e3o podem tomar decis\u00f5es pelos humanos, apenas orient\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, o futuro do trabalho <strong>requer tanto quanto as hard skills<\/strong>, ou habilidades t\u00e9cnicas, <strong>as people skills e soft skills<\/strong>, para atender \u00e0s necessidades de neg\u00f3cios em constante mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Conhe\u00e7a tamb\u00e9m as habilidades t\u00e9cnicas mais procuradas pelas organiza\u00e7\u00f5es: <\/em><a href=\"\/blog\/o-que-sao-hard-skills-exemplos-e-como-desenvolver\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>O que s\u00e3o hard skills? Saiba tudo sobre o assunto do momento!<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-people-analytics-ajuda-a-desenvolver-people-skills\">Como o People Analytics ajuda a desenvolver people skills?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O People Analytics \u00e9 um m\u00e9todo de coleta e monitoramento de dados de colaboradores. A partir das pr\u00e1ticas de an\u00e1lise de pessoas, \u00e9 poss\u00edvel <strong>identificar o sentimento, as habilidades e a necessidade de a\u00e7\u00f5es em torno do capital humano<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, as empresas podem <strong>tomar decis\u00f5es baseadas em fatos <\/strong>sobre como melhorar o desempenho dos trabalhadores e aumentar sua satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No contexto das people skills, o People Analytics tamb\u00e9m pode ajudar. As lideran\u00e7as e profissionais de RH conseguem <strong>analisar dados qualitativos<\/strong> <strong>dos colaboradores<\/strong>, n\u00e3o apenas os quantitativos como as m\u00e9tricas e resultados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel <strong>tra\u00e7ar o perfil comportamental, interpessoal e social da for\u00e7a de trabalho<\/strong>. O objetivo neste caso \u00e9 compreender quais dessas habilidades os funcion\u00e1rios j\u00e1 possuem e as que ainda precisam de aten\u00e7\u00e3o especial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao final, as organiza\u00e7\u00f5es podem <strong>criar iniciativas de desenvolvimento<\/strong> de people skills, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reuni\u00f5es de descompress\u00e3o para as equipes se conhecerem melhor. Assim, cada colaborador pode expor suas experi\u00eancias enquanto outros exercitam o <strong>sentimento de empatia<\/strong> sobre as hist\u00f3rias dos seus colegas de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li>Workshops voltados para desenvolver capacidades de <strong>resolu\u00e7\u00e3o de problemas e conflitos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Gamifica\u00e7\u00f5es visando <strong>melhorar a qualidade da comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> <strong>interna<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivar <strong>tarefas que exijam a colabora\u00e7\u00e3o<\/strong> entre as pessoas. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver o senso de trabalho em equipe ao mesmo tempo em que os trabalhadores criam la\u00e7os de confian\u00e7a entre si.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>N\u00e3o deixe de aproveitar os dados para entender o n\u00edvel de conhecimento e de habilidades da sua for\u00e7a de trabalho: <\/em><a href=\"\/blog\/o-que-e-people-analytics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>O que \u00e9 People Analytics? Valorize e engaje seus colaboradores!<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-principais-habilidades-humanas-que-serao-valorizadas-pelas-empresas-no-futuro\">Principais habilidades humanas que ser\u00e3o valorizadas pelas empresas no futuro<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Habilidades t\u00e9cnicas e interpessoais ser\u00e3o os diferenciais dos profissionais do futuro. No levantamento realizado pelo PageGroup e <a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2020\/11\/17\/trabalho-em-equipe-e-inteligencia-emocional-sao-habilidades-mais-valorizadas-por-grandes-empresas-diz-pesquisa.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">divulgado no portal G1<\/a>, 78% dos executivos entrevistados disseram que o <strong>equil\u00edbrio entre essas compet\u00eancias \u00e9 essencial<\/strong> para contratar ou manter um colaborador. E 80% deles disseram que n\u00e3o contratariam um profissional que cumprisse compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas n\u00e3o as habilidades sociais de que precisam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesquisa ainda revelou as <strong>habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais mais valorizadas na Am\u00e9rica Latina<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>47,5% dos respondentes valorizam as compet\u00eancias de trabalho em equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>33,8% dos entrevistados consideram importante a intelig\u00eancia emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>28,8% valorizam uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 no \u00e2mbito das <strong>compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong>, as mais valorizadas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ter dom\u00ednio de um segundo ou terceiro idioma, com 36,8% das respostas.<\/li>\n\n\n\n<li>Dominar o processamento de dados, apontada por 32,80% dos respondentes.<\/li>\n\n\n\n<li>E an\u00e1lises estat\u00edsticas, importante para 32,7% dos entrevistados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/vocerh.abril.com.br\/futurodotrabalho\/as-competencias-mais-valorizadas-nas-empresas-para-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">revista Voc\u00ea RH<\/a> tamb\u00e9m listou as compet\u00eancias mais valorizadas nas empresas em 2023:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>relacionamento com o cliente;<\/li>\n\n\n\n<li>planejamento;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o de tempo;<\/li>\n\n\n\n<li>gerenciamento de projetos;<\/li>\n\n\n\n<li>pensamento anal\u00edtico;<\/li>\n\n\n\n<li>adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s normas do compliance;<\/li>\n\n\n\n<li>trabalho independente;<\/li>\n\n\n\n<li>relacionamento interpessoal;<\/li>\n\n\n\n<li>flexibilidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E para completar, o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-strategy\/linkedin-most-in-demand-hard-and-soft-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a> trouxe as habilidades comportamentais e t\u00e9cnicas mais procuradas globalmente. As soft skills mais procuradas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gerenciamento;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>atendimento ao cliente;<\/li>\n\n\n\n<li>lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>vendas;<\/li>\n\n\n\n<li>gerenciamento de projetos;<\/li>\n\n\n\n<li>pesquisa;<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades anal\u00edticas;<\/li>\n\n\n\n<li>marketing;<\/li>\n\n\n\n<li>trabalho em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os destaques de <strong>hard skills<\/strong> v\u00e3o para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>desenvolvimento de software;<\/li>\n\n\n\n<li>SQL;<\/li>\n\n\n\n<li>finan\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>Python;<\/li>\n\n\n\n<li>Java;<\/li>\n\n\n\n<li>an\u00e1lise de dados;<\/li>\n\n\n\n<li>JavaScript;<\/li>\n\n\n\n<li>computa\u00e7\u00e3o em nuvem;<\/li>\n\n\n\n<li>opera\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o de relacionamento com o cliente;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, repare como algumas habilidades se repetem em todos os levantamentos. Entre elas, o <strong>trabalho em equipe, a comunica\u00e7\u00e3o, o perfil anal\u00edtico e o relacionamento com o cliente<\/strong>. Coincid\u00eancia ou n\u00e3o, essas compet\u00eancias s\u00e3o, justamente, as que a intelig\u00eancia artificial n\u00e3o consegue cumprir, pois <strong>exigem exclusivamente o olhar e a sensibilidade humana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aprimorando-as-people-skills-a-partir-da-inteligencia-artificial\">Aprimorando as people skills a partir da intelig\u00eancia artificial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A intelig\u00eancia artificial de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o garantir\u00e1 maneiras mais eficientes e produtivas de trabalhar. Os novos modelos baseados na tecnologia GPT-4 e no processamento de linguagem natural tendem a impulsionar as habilidades que as empresas mais precisam. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E o melhor de tudo \u00e9 que eles est\u00e3o totalmente prontos para usar, <strong>n\u00e3o exigindo conhecimentos em c\u00f3digos, programa\u00e7\u00e3o ou desenvolvimento para come\u00e7ar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o <a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/ai-a-whole-new-way-of-working\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo publicado pela Microsoft<\/a> sobre a transforma\u00e7\u00e3o do trabalho com IA:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8230;novos modelos de base poderosos, juntamente com interfaces de linguagem natural acess\u00edveis, deram in\u00edcio a uma nova fase crucial da IA \u200b\u200b\u2013 uma que nos move de \u201cIA no piloto autom\u00e1tico\u201d para \u201cIA como copiloto\u201d. \u00c9 todo um novo modelo de intera\u00e7\u00e3o entre humanos e computadores, transformando a linguagem natural na mais poderosa ferramenta de produtividade do planeta.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E assim ser\u00e1. A intelig\u00eancia artificial <strong>expandir\u00e1 as capacidades humanas<\/strong> para produzir mais, em menos tempo e com mais valor e qualidade. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com os comandos certos, a <strong>IAG ser\u00e1 seu novo copiloto no trabalho<\/strong>, eliminando tarefas \u00e1rduas e tediosas, e abrindo espa\u00e7o para voc\u00ea adquirir ou melhorar suas compet\u00eancias. Veja os impactos disso no seu dia a dia nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-libere-a-criatividade\">Libere a criatividade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem diferentes tarefas di\u00e1rias que ocupam um espa\u00e7o muito grande nas rotinas de trabalho. Por exemplo, preencher planilhas manualmente, gerenciar e-mails, organizar documentos, entre outras. Como resultado, <strong>falta tempo para as pessoas serem criativas<\/strong> e explorarem oportunidades de inova\u00e7\u00e3o. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, a IA de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o garante diferentes possibilidades para todos liberarem a criatividade. Primeiro, ao <strong>eliminar as tarefas manuais e repetitivas<\/strong>. Em segundo lugar, porque cada colaborador ter\u00e1 sua<strong> assistente pessoal <\/strong>que ajudar\u00e1 a construir qualquer tipo de trabalho desde o in\u00edcio. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, <strong>em vez de come\u00e7ar o processo criativo com uma p\u00e1gina em branco<\/strong>, voc\u00ea pode simplesmente pedir para a IA iniciar um rascunho ou sugerir ideias com base em uma condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A IA consegue ler e interpretar diferentes tipos de dados em poucos segundos. Logo, ela pode gerar um texto, uma sugest\u00e3o de arte ou at\u00e9 uma proposta comercial <strong>ao considerar e combinar v\u00e1rios cen\u00e1rios<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, o hist\u00f3rico de uma conversa, as informa\u00e7\u00f5es de um documento ou seguindo comandos espec\u00edficos que voc\u00ea solicitar. A partir desse primeiro modelo, fica mais f\u00e1cil continuar o trabalho e <strong>fazer os ajustes necess\u00e1rios<\/strong>, aplicando a criatividade humana ao contexto do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Leia tamb\u00e9m: <\/em><a href=\"\/blog\/tipos-de-inovacao-e-como-inovar-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Tipos de inova\u00e7\u00e3o: como definir o modelo ideal na sua empresa<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desbloqueie-a-produtividade\">Desbloqueie a produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estamos vivendo uma era na qual somos bombardeados com informa\u00e7\u00f5es de todos os lados. Com isso, <strong>manter o foco no que \u00e9 realmente importante<\/strong> requer aux\u00edlio de uma tecnologia capaz de <strong>filtrar em minutos<\/strong> onde \u00e9 necess\u00e1rio despender esfor\u00e7os. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse sentido, a intelig\u00eancia artificial \u00e9 a ferramenta que todos precisam para eliminar o que n\u00e3o gera valor nas suas rotinas, e <strong>priorizar os trabalhos mais satisfat\u00f3rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ali\u00e1s, a IAG ter\u00e1 uma enorme import\u00e2ncia at\u00e9 mesmo nos trabalhos indispens\u00e1veis aos humanos. Seja ao <strong>resumir reuni\u00f5es e identificar os t\u00f3picos mais relevantes<\/strong> para a rotina de cada colaborador, seja para <strong>extrair valor de grandes volumes de dados<\/strong> para as pessoas aplicarem em seu contexto. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desenvolva-habilidades-de-nivel-superior\">Desenvolva habilidades de n\u00edvel superior<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A intelig\u00eancia artificial generativa de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m cumpre papel importante na <strong>aprendizagem corporativa<\/strong>. Isso porque ela consegue aprender com as rotinas dos trabalhadores e <strong>sugerir maneiras de otimizar o trabalho<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como resultado, <strong>se algu\u00e9m \u00e9 bom em alguma fun\u00e7\u00e3o, pode ser tornar excelente com o aux\u00edlio da IAG<\/strong>. Por outro lado, quem n\u00e3o possui aptid\u00e3o para um trabalho cr\u00edtico, poder\u00e1 contar com a intelig\u00eancia artificial para <strong>desenvolver essas habilidades e eliminar as limita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a IAG, <strong>n\u00e3o h\u00e1 mais barreiras entre setores, especializa\u00e7\u00f5es e \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o<\/strong>. Todos poder\u00e3o explorar o conhecimento dispon\u00edvel e aprender novas maneiras de trabalhar. Essa tecnologia tem potencial para <strong>qualificar milh\u00f5es de pessoas no mundo<\/strong>, em tempo recorde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prepare-se-para-ser-o-piloto-e-manter-o-controle-de-seu-trabalho\">Prepare-se para ser o piloto e manter o controle de seu trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A intelig\u00eancia artificial j\u00e1 faz parte das rotinas da maioria das pessoas e empresas. Em muitos casos, sem elas perceberem. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas nos \u00faltimos meses, novas tecnologias como o ChatGPT e o Microsoft 365 Copilot (M365 Copilot) est\u00e3o <strong>gerando diversos rumores <\/strong>sobre a substitui\u00e7\u00e3o do trabalho humano pelas m\u00e1quinas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque quando bem treinada, a IA consegue realizar tarefas muito mais r\u00e1pido e com muita precis\u00e3o, garantindo mais produtividade e efici\u00eancia para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, a verdade \u00e9 que <strong>esse tipo de salto tecnol\u00f3gico j\u00e1 aconteceu outras vezes<\/strong> na hist\u00f3ria. Seja com automa\u00e7\u00f5es nas linhas de produ\u00e7\u00e3o, automatiza\u00e7\u00e3o de diferentes tarefas repetitivas e at\u00e9 no atendimento ao cliente, que agora, pode ser realizado com rob\u00f4s virtuais. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, \u00e9 importante pensar que <strong>a IA n\u00e3o acabar\u00e1 com os empregos, mas modificar\u00e1 fun\u00e7\u00f5es<\/strong> e apoiar\u00e1 o controle sobre o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como resultado, a <strong>necessidade de qualifica\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o do capital humano<\/strong> aumentar\u00e1. Os colaboradores precisar\u00e3o se adaptar ao futuro do trabalho. Mas ao contr\u00e1rio do que pensam, n\u00e3o ser\u00e3o substitu\u00eddos pelas m\u00e1quinas. E sim,<strong> por pessoas<\/strong> <strong>com as compet\u00eancias ideais para a nova realidade<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para n\u00e3o ficarem para tr\u00e1s, as empresas tamb\u00e9m devem <strong>se movimentar e investir em educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong> como estrat\u00e9gia para aumentar a vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto as hard skills quanto as people skills e as soft skills ser\u00e3o cruciais nesse processo. Lidar com a intelig\u00eancia artificial amplamente exigir\u00e1 <strong>responsabilidades <\/strong>e compet\u00eancias espec\u00edficas para que seu <strong>uso seja correto e siga os padr\u00f5es \u00e9ticos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, com a abordagem certa, a IA pode trazer muitos benef\u00edcios para a sociedade, principalmente ao <strong>expandir as capacidades humanas e melhorar o bem-estar<\/strong> no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Treinar as equipes para trabalhar de maneira mais eficiente ser\u00e1 uma das estrat\u00e9gias para o futuro do trabalho. Entenda os benef\u00edcios dessa iniciativa: <\/em><a href=\"\/blog\/o-que-e-educacao-corporativa-impactos-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Impactos da educa\u00e7\u00e3o corporativa no ecossistema empresarial<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A intelig\u00eancia artificial de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 levantando incertezas sobre o futuro do trabalho. 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