{"id":23419,"date":"2023-12-29T16:28:33","date_gmt":"2023-12-29T19:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/?p=23419"},"modified":"2024-09-11T10:20:24","modified_gmt":"2024-09-11T13:20:24","slug":"dashboard-rh-o-que-e-para-que-serve-tipos-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/dashboard-rh-o-que-e-para-que-serve-tipos-beneficios\/","title":{"rendered":"Dashboards de RH: gerenciando cada detalhe dos seus times para lev\u00e1-los a outro patamar"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Recursos visuais amig\u00e1veis, indicadores que v\u00e3o al\u00e9m das contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es, agilidade nas an\u00e1lises. Conhe\u00e7a todas as funcionalidades do dashboard de RH.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Como criar um DASHBOARD DE RH no POWER BI\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iCGW1R_xvI8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Voc\u00ea ler\u00e1 aqui:<\/h2><ul><li><a href=\"#h-o-que-e-um-dashboard-de-rh\" data-level=\"2\">O que \u00e9 um dashboard de RH?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-para-que-serve-um-dashboard-de-rh\" data-level=\"2\">Para que serve o dashboard de RH?\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#h-tipos-de-dashboards-de-rh\" data-level=\"2\">Os tipos de dashboards de RH<\/a><\/li><li><a href=\"#h-importancia-dos-dashboards-de-rh\" data-level=\"2\">Por que essas ferramentas s\u00e3o t\u00e3o importantes para seu RH?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-exemplo-de-dashboard-de-rh-com-indicadores-de-contratacao\" data-level=\"2\">Exemplo de dashboard de RH com indicadores de contrata\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#h-por-que-criar-dashboards-de-rh-no-power-bi\" data-level=\"2\">Como o Power BI ajuda a criar esses pain\u00e9is de dados?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-conclusao\" data-level=\"2\">Gest\u00e3o dos times de ponta a ponta com dashboards de RH<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>Sabemos que a gest\u00e3o de RH vai muito al\u00e9m de contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es. Se antes o setor focava nas quest\u00f5es burocr\u00e1ticas, hoje, <strong>a \u00e1rea tem papel fundamental no engajamento e na motiva\u00e7\u00e3o dos times<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, essa gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. A 5\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa de <a href=\"https:\/\/gptw.com.br\/conteudo\/downloads\/relatorio-tendencias-gestao-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tend\u00eancias de Gest\u00e3o de Pessoas da Great Place to Work<\/a> aponta que os <strong>novos formatos de trabalho, a comunica\u00e7\u00e3o e a sa\u00fade mental s\u00e3o os maiores desafios<\/strong> da gest\u00e3o de RH nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por um lado, os modelos de trabalho flex\u00edveis s\u00e3o cada vez mais requisitados pelos colaboradores, que <strong>hoje priorizam seu bem-estar<\/strong> acima do emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Do outro, ter pessoas trabalhando em diferentes locais requer pr\u00e1ticas mais eficientes para <strong>manter todos conectados e em sintonia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>atrair e reter talentos qualificados<\/strong> tamb\u00e9m s\u00e3o obst\u00e1culos para as organiza\u00e7\u00f5es. At\u00e9 para conseguirem fluidez em suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, quando um bom funcion\u00e1rio est\u00e1 desmotivado ou sai da empresa, h\u00e1 <strong>diminui\u00e7\u00e3o da produtividade<\/strong> no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>E com a lacuna de talentos no mercado, que tenham as habilidades necess\u00e1rias para cobrir a vaga, fica cada vez mais dif\u00edcil realizar novas contrata\u00e7\u00f5es e, por consequ\u00eancia, <strong>manter ou avan\u00e7ar o ritmo das atividades<\/strong>. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Novas tend\u00eancias, pedem novas ferramentas. Por isso, os dashboards de RH s\u00e3o op\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e confi\u00e1veis para <strong>gerenciar seus times.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eles ajudam a <strong>monitorar o desempenho, o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/strong> e a identificar oportunidades de <strong>melhorar o Employee Experience<\/strong> \u2013 experi\u00eancia do funcion\u00e1rio \u2013 que, no fim das contas, \u00e9 o que garantir\u00e1 bons resultados na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Continue com a gente para entender as funcionalidades desse recurso que permitir\u00e1 a voc\u00ea tomar decis\u00f5es mais \u00e1geis e assertivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-um-dashboard-de-rh\">O que \u00e9 um dashboard de RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>dashboard de RH \u00e9<\/strong> <strong>um painel<\/strong> que apresenta de forma visual a organiza\u00e7\u00e3o e os resultados da sua empresa, fornecendo de maneira r\u00e1pida e precisa os dados relativos \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de apresentar dados quantitativos sobre esses indicadores, ele tamb\u00e9m<strong> <\/strong>pode fornecer informa\u00e7\u00f5es qualitativas. <strong>O conjunto visual de todos esses<\/strong> <strong>elementos <\/strong>permite ao gestor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar \u00e1reas que precisam de aten\u00e7\u00e3o e melhorias.<\/li>\n\n\n\n<li>Tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhar investimentos em qualifica\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar a\u00e7\u00f5es visando a diversidade e equidade salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Assim, ao usar esse tipo de recurso, o gestor tem acesso a todos os indicadores mais amplos para o setor de RH.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Leia tamb\u00e9m: <\/em><a href=\"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/analise-qualitativa-de-dados-o-que-e-exemplos-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>An\u00e1lise de dados qualitativa: uma abordagem para compreender informa\u00e7\u00f5es subjetivas<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-para-que-serve-um-dashboard-de-rh\">Para que serve o dashboard de RH?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Imagine conseguir controlar e acessar informa\u00e7\u00f5es essenciais sobre <strong>todos os indicadores e m\u00e9tricas de recursos humanos em tempo real<\/strong>, agregando diferentes fontes de dados em um s\u00f3 lugar. \u00c9 para isso que servem os dashboards de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses pain\u00e9is <strong>traduzem dados brutos<\/strong> em informa\u00e7\u00f5es claras e em insights acion\u00e1veis por meio de diversos elementos gr\u00e1ficos, que tornam seu entendimento mais intuitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, com o uso desses recursos visuais \u00e9 poss\u00edvel <strong>tomar decis\u00f5es mais alinhadas \u00e0 realidade da sua empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Com os dashboards de RH, voc\u00ea monitora m\u00e9tricas e indicadores (KPIs) relacionados a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rendimento de colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>oportunidades de <a href=\"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/importancia-do-treinamento-e-desenvolvimento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamento e desenvolvimento<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>taxas de admiss\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>andamento de processos seletivos;<\/li>\n\n\n\n<li>taxas de turnover;<\/li>\n\n\n\n<li>absente\u00edsmo;<\/li>\n\n\n\n<li>custos de contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>horas extras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, voc\u00ea <strong>centraliza dados<\/strong> referentes a folha de pagamentos, programas de gerenciamento de talentos, entre outros aspectos que envolvem a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essa vis\u00e3o macro de talentos e processos, voc\u00ea melhora a troca de informa\u00e7\u00f5es e <strong>planeja estrat\u00e9gias mais pontuais <\/strong>com maior efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, vamos te mostrar os tipos de dashboards de RH e como obter o melhor de cada funcionalidade.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Antes de seguir, voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o os elementos essenciais de um dashboard? Leia mais: <a href=\"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/o-que-e-dashboard-tipos-como-funciona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dashboards do zero: aprenda as melhores pr\u00e1ticas para visualizar dados de neg\u00f3cios e manter um time anal\u00edtico<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-de-dashboards-de-rh\">Os tipos de dashboards de RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Podemos dividir os dashboards em tr\u00eas tipos. Cada um deles apresenta diferentes indicadores, conforme o n\u00edvel de hierarquia de quem ir\u00e1 analis\u00e1-los e os objetivos de cada \u00e1rea ou gestor.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos os modelos possuem visual amig\u00e1vel, s\u00e3o intuitivos e entregam as informa\u00e7\u00f5es com clareza.<\/p>\n\n\n<section class=\"l-section wpb_row height_auto width_full\"><div class=\"l-section-h i-cf\"><div class=\"g-cols vc_row via_grid cols_1 laptops-cols_inherit tablets-cols_inherit mobiles-cols_1 valign_top type_default stacking_default\"><div class=\"wpb_column vc_column_container nl-blog-link-clear\" id=\"nl-blog-link-clear\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"w-actionbox us_custom_b8861064 color_secondary controls_bottom\"><div class=\"w-actionbox-text\"><h3 class=\"w-actionbox-title\">Transforme dados em resultados!<\/h3><div class=\"w-actionbox-description\"><p>Na <strong style=\"background-color: #00188f;\">F\u00e1brica de Dashboards<\/strong> voc\u00ea acelera projetos de dados para obter visuais personalizados, que transformam a maneira como seu departamento faz an\u00e1lises, levando a decis\u00f5es \u00e1geis e eficientes.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"w-actionbox-controls\"><a class=\"w-btn us-btn-style_1 icon_atright\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/niteo.com.br\/data-analytics\/fabrica-de-dashboards\/\"><span class=\"w-btn-label\">Saiba mais<\/span><i class=\"far fa-arrow-right\"><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dashboards-operacionais\">Dashboards operacionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Os dashboards operacionais mensuram <strong>processos cont\u00ednuos da empresa<\/strong>, auxiliando a identificar e corrigir problemas com informa\u00e7\u00f5es atualizadas. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrata\u00e7\u00f5es<\/strong>: quantidade de contrata\u00e7\u00f5es em determinado per\u00edodo, tipos de contrata\u00e7\u00e3o por modalidade de contrato, como CLT, PJ, terceirizado, estagi\u00e1rio, etc., contrata\u00e7\u00f5es por n\u00edvel hier\u00e1rquico, faixa et\u00e1ria ou g\u00eanero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demiss\u00f5es<\/strong>: n\u00famero de colaboradores demitidos por per\u00edodo ou por motivo, tempo de perman\u00eancia na empresa, tipo de demiss\u00e3o, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Funcion\u00e1rios ativos<\/strong>: quantidade de funcion\u00e1rios ativos por unidade de neg\u00f3cio ou por regi\u00e3o, \u00e1rea, cargo, n\u00edvel hier\u00e1rquico, g\u00eanero, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equipe<\/strong>: avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de cada colaborador, produtividade por \u00e1rea ou por funcion\u00e1rio, taxa de turnover da equipe \u2013 o que permite identificar equipes com altas taxas de rotatividade para gerar a\u00e7\u00f5es \u2013 f\u00e9rias e licen\u00e7as, horas extras e horas trabalhadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dashboards-t\u00e1ticos\">Dashboards T\u00e1ticos<\/h3>\n\n\n\n<p>Os dashboards t\u00e1ticos fornecem <strong>insights sobre padr\u00f5es e tend\u00eancias<\/strong>. Diferente dos dashboards operacionais, eles possibilitam cruzar dados de diferentes setores para fornecer informa\u00e7\u00f5es mais s\u00f3lidas para <strong>elaborar a\u00e7\u00f5es e monitorar o resultado delas<\/strong>. Por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Taxa de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>: permite saber a capacidade da empresa de manter os colaboradores de alto desempenho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Taxa de turnover e custos de desligamento<\/strong>: mensura a rotatividade de funcion\u00e1rios, o valor gasto com rescis\u00f5es e novas contrata\u00e7\u00f5es, os custos indiretos com produtividade, treinamento de novos funcion\u00e1rios, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Taxa de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e clima organizacional<\/strong>: grau de bem-estar dos colaboradores, n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o com colegas de trabalho, com a lideran\u00e7a, com a cultura, com os benef\u00edcios, \u00edndice de reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Taxa de absente\u00edsmo<\/strong>: controle de faltas, atrasos, licen\u00e7as, atestados, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Taxa de ader\u00eancia ao plano de carreira<\/strong>: propor\u00e7\u00e3o de talentos que seguem o plano de carreira, cumprem requisitos de forma\u00e7\u00e3o, de compet\u00eancias, experi\u00eancias, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dashboards-estrat\u00e9gicos\">Dashboards estrat\u00e9gicos<\/h3>\n\n\n\n<p>Usados em n\u00edvel de diretoria, os dashboards estrat\u00e9gicos apresentam indicativos que v\u00e3o nortear as decis\u00f5es e estabelecer metas de longo prazo, promovendo o desenvolvimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles apresentam m\u00e9tricas mais amplas para decis\u00f5es mais acertadas no futuro, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Retorno sobre o investimento em capital humano (ROIC)<\/strong>: rela\u00e7\u00e3o entre o lucro operacional e o custo total da for\u00e7a de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00cdndice de inova\u00e7\u00e3o<\/strong>: grau de gera\u00e7\u00e3o de novas ideias, produtos, servi\u00e7os ou processos que agregam valor ao cliente e ao mercado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00cdndice de engajamento<\/strong>: n\u00edvel de comprometimento, motiva\u00e7\u00e3o e alinhamento dos colaboradores com a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00cdndice de aprendizagem<\/strong>: grau de desenvolvimento de compet\u00eancias e habilidades dos colaboradores, por meio de treinamentos, cursos, certifica\u00e7\u00f5es, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00cdndice de diversidade<\/strong>: representatividade de diferentes grupos sociais na composi\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, considerando g\u00eanero, etnia, idade, defici\u00eancia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00cdndice de sucess\u00e3o<\/strong>: prepara\u00e7\u00e3o e disponibilidade de colaboradores para assumir posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ou de maior responsabilidade na empresa, por meio de planos de carreira, de mentoria, de coaching, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Leia mais: <a href=\"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/indicadores-de-rh-como-definir-e-mensurar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indicadores de RH: defina e mensure os mais estrat\u00e9gicos<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-importancia-dos-dashboards-de-rh\">Por que essas ferramentas s\u00e3o t\u00e3o importantes para seu RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o <a href=\"https:\/\/www.gartner.com.br\/pt-br\/recursos-humanos\/tendencias\/principais-prioridades-para-lideres-de-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">relat\u00f3rio da empresa de consultoria Gartner<\/a>, investir em tecnologia de RH est\u00e1 entre as cinco principais tend\u00eancias para gestores da \u00e1rea at\u00e9 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, os dashboards chegam para ocupar essa lacuna, pois se trata de uma ferramenta que se aplica e pode se adaptar a qualquer organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dashboards garantem ao gestor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vis\u00e3o estrat\u00e9gica;<\/li>\n\n\n\n<li>acompanhar e otimizar indicadores de sucesso;<\/li>\n\n\n\n<li>feedbacks pontuais;<\/li>\n\n\n\n<li>acompanhar o comportamento dos funcion\u00e1rios com agilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>mensurar investimentos em treinamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>planejar a\u00e7\u00f5es em longo prazo com mais seguran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outras vantagens do uso de dashboards de RH s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aumento da capacidade de gest\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>redu\u00e7\u00e3o de custos;<\/li>\n\n\n\n<li>aumento da produtividade, da motiva\u00e7\u00e3o e do engajamento;<\/li>\n\n\n\n<li>alinhamento estrat\u00e9gico aos objetivos da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Implementar essa ferramenta tamb\u00e9m permite o controle dos processos e a facilidade para integrar equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Equipes bem integradas e com informa\u00e7\u00f5es em tempo real ajudam na <strong>entrega de um resultado com mais excel\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-exemplo-de-dashboard-de-rh-com-indicadores-de-contratacao\">Exemplo de dashboard de RH com indicadores de contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 a base da <strong><a href=\"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/gestao-de-pessoas-o-que-e-importancia-dicas-para-aplicar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong>. Tomar boas decis\u00f5es, otimizar os processos de sele\u00e7\u00e3o, apostar em manter os talentos motivados, s\u00e3o etapas cruciais para o bom desempenho da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o uso de dashboards de RH te ajuda a acompanhar, entender e gerenciar o processo de contrata\u00e7\u00e3o e seus desdobramentos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>qualidade dos processos de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>qualidade da comunica\u00e7\u00e3o do seu time;<\/li>\n\n\n\n<li>tipos de contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>organiza\u00e7\u00e3o de n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Veja abaixo nosso exemplo de dashboard de RH com indicadores de contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"526\" src=\"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/exemplo-de-dashboard-de-rh-com-indicadores-de-contratacao.jpg\" alt=\"Exemplo de um dashboard de RH com v\u00e1rios indicadores de contrata\u00e7\u00e3o, como funcion\u00e1rios ativos, contrata\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es, funcion\u00e1rios ativos por g\u00eanero, entre outros.\" class=\"wp-image-23418\" srcset=\"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/exemplo-de-dashboard-de-rh-com-indicadores-de-contratacao.jpg 900w, https:\/\/niteolearning.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/exemplo-de-dashboard-de-rh-com-indicadores-de-contratacao-300x175.jpg 300w, https:\/\/niteolearning.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/exemplo-de-dashboard-de-rh-com-indicadores-de-contratacao-150x88.jpg 150w, https:\/\/niteolearning.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/exemplo-de-dashboard-de-rh-com-indicadores-de-contratacao-200x117.jpg 200w, https:\/\/niteolearning.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/exemplo-de-dashboard-de-rh-com-indicadores-de-contratacao-600x351.jpg 600w, https:\/\/niteolearning.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/exemplo-de-dashboard-de-rh-com-indicadores-de-contratacao-60x35.jpg 60w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dashboard de RH com indicadores de contrata\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O dashboard&nbsp;mostra informa\u00e7\u00f5es de forma clara e resumida, como o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es, funcion\u00e1rios ativos e funcion\u00e1rios ativos por g\u00eanero.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 poss\u00edvel filtrar e analisar as contrata\u00e7\u00f5es por regi\u00e3o, faixa et\u00e1ria, etnia, n\u00edvel hier\u00e1rquico e tipo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel avaliar rela\u00e7\u00f5es, como a rela\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de admiss\u00f5es e demiss\u00f5es por per\u00edodo.<\/li>\n\n\n\n<li>Os recursos visuais auxiliam na organiza\u00e7\u00e3o e no entendimento das informa\u00e7\u00f5es e os modelos de gr\u00e1ficos se adaptam ao que precisa ser \u201clido\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Quer ver como criar um dashboard como esse no Power BI? Assista ao v\u00eddeo: <a href=\"https:\/\/youtu.be\/WzN4lw5I03Q?si=7tp5kz6ILP-SZCFe\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como criar dashboard de RH com indicadores de contrata\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-criar-dashboards-de-rh-no-power-bi\">Como o Power BI ajuda a criar esses pain\u00e9is de dados?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/cultura-de-dados-com-power-bi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Power BI<\/a> \u00e9 uma ferramenta completa para <strong>coletar, transformar dados e disponibiliz\u00e1-los de forma visual<\/strong>, permitindo ao gestor compreender mais f\u00e1cil todas as informa\u00e7\u00f5es sobre sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel acompanhar desde processos cotidianos da gest\u00e3o de pessoas at\u00e9 fazer <strong>an\u00e1lises preditivas e projetar a\u00e7\u00f5es de longo prazo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O Power BI centraliza as informa\u00e7\u00f5es em um \u00fanico local e ajuda a criar pain\u00e9is com diferentes elementos visuais, como <strong>gr\u00e1ficos, mapas e tabelas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m <strong>\u00e9 flex\u00edvel para que voc\u00ea insira os indicadores (KPIs) mais relevantes<\/strong> para seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vantagens-do-power-bi-para-gestao-de-pessoas\">Mais vantagens do Power BI para gest\u00e3o de pessoas<\/h3>\n\n\n\n<p>O uso do Power BI tamb\u00e9m permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Combinar informa\u00e7\u00f5es<\/strong> <strong>de diversas fontes relativas ao RH<\/strong> em um s\u00f3 lugar. Por exemplo, dados de p\u00e1ginas de contrata\u00e7\u00e3o, de sistemas de controle de ponto e de folha de pagamento, de sistemas do governo para gerenciar o compliance com leis trabalhistas e muito mais. Isso garante mais organiza\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a para tomar decis\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Criar dashboards de RH personalizados<\/strong>, com KPIs para acompanhar \u00e1reas espec\u00edficas que precisam de melhoria, possibilitando a\u00e7\u00f5es mais pontuais e r\u00e1pidas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o com outras ferramentas da Microsoft<\/strong>, o que possibilita aos sistemas trabalharem de forma sincronizada e, por consequ\u00eancia, mais eficiente e simplificada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Usar<\/strong> <strong>intelig\u00eancia artificial integrada<\/strong><strong>,<\/strong> possibilitando a voc\u00ea fazer perguntas sobre seus dados e obter respostas precisas e \u00e1geis. A IA no Power BI tamb\u00e9m ajuda a automatizar tarefas que v\u00e3o da pr\u00f3pria cria\u00e7\u00e3o dos dashboards at\u00e9 a coleta e interpreta\u00e7\u00e3o de dados, de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e0 previs\u00e3o de turnover e outras m\u00e9tricas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maior acessibilidade<\/strong>, pois por se tratar de uma ferramenta low-code, o Power BI \u00e9 mais intuitivo e f\u00e1cil de usar. Com um bom <a href=\"https:\/\/niteolearning.com\/cursos\/power-bi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">curso de Power BI<\/a>, as pr\u00f3prias equipes de RH podem se encarregar de criar dashboards com os dados que precisam para gerenciar o capital humano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Leia tamb\u00e9m: <\/em><a href=\"https:\/\/niteolearning.com\/blog\/power-bi-para-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Power BI para o RH: montando times estrat\u00e9gicos atrav\u00e9s dos dados<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusao\">Gest\u00e3o dos times de ponta a ponta com dashboards de RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos at\u00e9 aqui, para se obter os melhores resultados em gest\u00e3o de pessoas \u00e9 preciso contar com ferramentas e recursos de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Mudar n\u00e3o \u00e9 mais uma tend\u00eancia, mas uma necessidade. Os dashboards de RH s\u00e3o aliados nessa mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles permitem maior organiza\u00e7\u00e3o de seus dados, mais agilidade nos processos<strong> <\/strong>de recursos humanos, garantindo decis\u00f5es precisas e <strong>facilidade no alinhamento das equipes <\/strong>com os objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dashboard de RH fornece informa\u00e7\u00f5es claras e din\u00e2micas, em tempo real, ajudando a obter elementos sobre o desempenho dos funcion\u00e1rios, rotatividade<strong> <\/strong>e engajamento dos times.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m permite <strong>incluir todos os setores de gest\u00e3o de pessoas<\/strong>, o que garante uma comunica\u00e7\u00e3o integrada e \u00e1gil entre as equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esses pain\u00e9is s\u00e3o <strong>visualmente mais simples e atrativos<\/strong>. Assim, possibilitam melhor compreens\u00e3o dos dados por parte de todo seu time.<\/p>\n\n\n\n<p><em>N\u00e3o tem tempo ou os recursos necess\u00e1rios para criar visuais do zero? Conhe\u00e7a a <\/em><a href=\"https:\/\/conteudo.niteo.com.br\/fabrica-de-dashboards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>F\u00e1brica de Dashboards<\/em><\/a><em>, um conjunto de aceleradores para o desenvolvimento de dashboards personalizados para seus objetivos de neg\u00f3cio.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imagine acessar informa\u00e7\u00f5es claras e atualizadas sobre seus colaboradores. 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